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銀行無論導面試

銀行面試,什么是無領導小組討論?

銀行招聘中,面試環(huán)節(jié)極其重要。面試不是信口開河,也不是說的越多越好,需要你真的去下功夫研究琢磨,怎么才能讓考官有欲望去聽你的答案,而且更重要的是要讓他們去聽懂你的答案。那么就需要我們做到以下幾點:
認識無領導小組面試。無領導小組面試,是由幾個人同時進入面試室,大約8-12個人,面試者不給予他們分工,也不指定每個人的位置和角色,分給他們題目或者任務,讓他們共同來完成或者進行討論做決策等,面試者在一旁觀察眾人的表現(xiàn)來為不同的人打分的一種面試形式。
做真實的自己。由于被面試者不被指定角色,因此在整個討論總結的過程中可能會產(chǎn)生不同的任務角色,比如有的人喜歡分配任務,有的人善于思考總結,有的人善于發(fā)表言論,有的人則思維縝密,每個人有每個人的特點和長處,因此,在面試的過程中,做真實的自己,就是要求發(fā)揮自己的特長,如果自己善于總結思維就不要同時要求自己又是小組的自然領導者,畢竟那不是自己擅長的,如果硬著頭皮去做的話,也會給考官拙劣的感覺。
注意禮儀和文明。在整個討論過程中要注意禮儀和文明,不要東張西望,不要搶別人的話,不要說臟話,粗話,口頭語等,這些都會影響到自己的形象和成績,同時這些也是一個人基本素質的要求。
集中精力。在整個過程中,要集中精力,不要給別人自己無精打采或者三心二意,心不在焉的感覺,那樣你最終會被淘汰出局的,試想一個人在這樣的場合都能走神,以后在工作的崗位上誰能保證他會腳踏實地呢?
沉著穩(wěn)重。如果遇見了自己不同的意見,不要急于反駁,要沉著冷靜,聽完別人的話之后再作出應對,說話的時候注意自己的態(tài)度,不要因為別人和自己意見不一致就表現(xiàn)的很憤怒或者激動。自己的觀點要有理有據(jù),對事不對人。
自信積極。無論是在入場的過程,還是中間的討論環(huán)節(jié)還是最后離場的時候,你只要沒有離開考官的視線,就不要讓自己松懈下來,保持自信和積極。這樣會為你贏得好感和好的成績。
抓住實質,言簡意賅。在發(fā)言的時候要抓住問題的實質,發(fā)言的時候抓住要點,表達自己的核心觀點,畢竟時間有限,不要眉毛胡子一把抓,就自己的觀點闡述個不停,這樣很自私的, 也不利于自己的成績。

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