公考面試中考查的崗位匹配性，是指求職者的求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人能力、性格品質(zhì)等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時(shí)崗位所提供的資源和平臺(tái)能否滿足求職者的需求。崗位匹配性強(qiáng)的人，往往能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地從事崗位相關(guān)工作，遵守崗位職業(yè)道德，為單位做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。結(jié)構(gòu)化面試中問(wèn)法靈活，作答內(nèi)容抽象，使學(xué)生們“無(wú)話可說(shuō)”，已成為考查學(xué)生的新熱點(diǎn)。因此，要想拿下面試爭(zhēng)分的“天王山”，就必須掌握“必殺技”，其中，主體分析就是其中之一。

一、例題展示。

你入職以后，把你調(diào)到新的基層崗位，條件很艱苦、環(huán)境惡劣，你會(huì)如何適應(yīng)新的崗位?

二、測(cè)查要素和測(cè)查特點(diǎn)。

測(cè)查考生的求職意愿和崗位適應(yīng)度，也就是“人崗匹配能力”。這種題的特點(diǎn)是考生對(duì)此比較陌生，容易沒(méi)話說(shuō)，答題千篇一律，甚至不知道從何準(zhǔn)備。

三、應(yīng)對(duì)策略。

解答此題的辦法有很多，但對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，比較系統(tǒng)、形象、最容易掌握的就是主體分析。什么是主體分析?在這道題中，談“怎樣適應(yīng)新的崗位”其實(shí)就是考查“未來(lái)工作崗位如何做”。在新崗位工作會(huì)碰到和不同人物打交道。每一個(gè)“人物”就稱之為一種“主體”。答題時(shí)可以圍繞不同主體談?wù)勅绾闻c他們相處，這就是主體分析。在這道題中涉及的主體就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾。答題時(shí)可以這樣去說(shuō)：

入職后，我會(huì)從如下幾方面適應(yīng)：

第一，我會(huì)更好地和領(lǐng)導(dǎo)相處。服從安排，積極主動(dòng)，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的幫助支持來(lái)更好地……

第二，我會(huì)更好地和同事相處。主動(dòng)幫助同事，向同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)，以此來(lái)更好地……

第三，我會(huì)更好地和當(dāng)?shù)氐娜罕娤嗵帯Ｖ鲃?dòng)深入群眾，解決群眾急難愁盼的問(wèn)題，和群眾關(guān)系處理好了，就能夠……。

【參考答案示例】

被調(diào)到新的崗位，我會(huì)積極服從單位安排，基層崗位確實(shí)比較辛苦，但是我也早有準(zhǔn)備。具體說(shuō)來(lái)，需要做好以下三個(gè)方面：

首先，要和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。有領(lǐng)導(dǎo)的支持，再大的困難其實(shí)都能解決。另外，領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，能給自己很多有益的見(jiàn)解和指導(dǎo)。為此，應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)、要主動(dòng)，平常要多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)、堅(jiān)決把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成好。

其次，要和同事處理好關(guān)系。良好的同事關(guān)系是一切工作開展的前提。為此，我覺(jué)得我應(yīng)該把握好這么幾點(diǎn)：一是要熱心。對(duì)同事要噓寒問(wèn)暖;二是要虛心，不可有年輕人的傲氣;三是要誠(chéng)心，要真正地幫助同事做些力所能及的事情。

最后，要和群眾處理好關(guān)系。一切工作做得好不好，群眾說(shuō)了算，群眾路線也是我們黨的生命線。為此，新的崗位要放低姿態(tài)、主動(dòng)到群眾家中去，為群眾講解惠民政策，切實(shí)解決群眾遇到的實(shí)際困難，也要汲取群眾智慧，創(chuàng)新工作方式更好地服務(wù)群眾。

以上，就是崗位匹配題型的常用答題技巧，供大家參考學(xué)習(xí)。

（責(zé)任編輯：李明）