因工作需要，攀枝花市民政局直屬事業(yè)單位決定面向全市公開考調(diào)事業(yè)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告在攀西人才網(wǎng) https://www.pxrc.com.cn/、攀枝花市民政局官網(wǎng)http://mzj.panzhihua.gov.cn/發(fā)布)。

一、考調(diào)名額及職位

全額撥款事業(yè)單位工作人員4名，詳見《攀枝花市民政局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員崗位表》(以下統(tǒng)稱《崗位表》)。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

符合考調(diào)條件的攀枝花市內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>的工作人員，下同)或在編在崗事業(yè)單位工作人員(工勤人員除外)。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在攀枝花市的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的也可報(bào)名。正式聘用后原公務(wù)員、參公人員身份不保留。

(二)報(bào)名條件

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.近3年年度考核沒有基本合格(基本稱職)及以下等次。

4.全日制本科以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)士以上學(xué)位。

5. 35周歲以下(1989年1月8日以后出生)。

6.具有公開考調(diào)崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

7.2006年7月1日至2019年1月23日通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位人員必須符合國家、省、市相關(guān)政策條件。

8.符合《四川省事業(yè)單位事業(yè)人員流〈調(diào)〉動(dòng)試行辦法》(川人社發(fā)〔2022〕22號(hào))的規(guī)定。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10.符合法律法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2025年1月。年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日(即2025年1月8日)，學(xué)歷學(xué)位應(yīng)于資格復(fù)審前取得。

(三)具有下列情形之一的，不得參加本次公開考調(diào)

1.通過公開招聘試用期未滿的，以及不約定試用期或試用期滿但在原單位工作不滿1年的。

2.在縣(區(qū))機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且工作時(shí)間不滿2年的。

3.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員(專業(yè)技術(shù)人員和管理人員)工作未滿5年的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。對于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作滿規(guī)定的最低服務(wù)年限;未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開考調(diào)。

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

7.因涉及工作秘密、工作延續(xù)性等不宜流(調(diào))動(dòng)的。

8.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

9.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)巡視、巡察或?qū)徲?jì)的以及受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

11.按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的。

12.不符合相關(guān)政策及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、考調(diào)程序

(一)報(bào)名和資格初審

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2025年1月8日至 1月16日24:00(以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.選擇崗位。公開考調(diào)崗位、崗位類型等情況，詳見《攀枝花市民政局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。報(bào)考者如需咨詢《崗位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話直接與市民政局聯(lián)系。

2.填報(bào)信息。報(bào)考者填寫《攀枝花市民政局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，將《報(bào)名表》(本人簽字)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書和有關(guān)證明材料掃描件各1份，本人近期2寸藍(lán)底免冠電子證件照1張(照片文件應(yīng)為jpg格式，30KB以下，名稱為姓名+報(bào)考崗位+電話號(hào)碼)等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱(郵件標(biāo)題：公開考調(diào)+姓名+報(bào)考單位(崗位)+電話號(hào)碼)。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對照報(bào)考職位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者考調(diào)資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考。

3.資格初審。資格初審由各考調(diào)單位負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2025年1月17日18:00。初審結(jié)束后由各單位將初審結(jié)果通過電話或郵件方式通知報(bào)考者。若報(bào)考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，及時(shí)電話咨詢各單位。

資格審查貫穿考調(diào)全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)取消其報(bào)考資格或者考調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者承擔(dān);報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)考者新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其考調(diào)程序，不再作為考調(diào)人選。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考者，于2025年1月17日攜帶有效居民身份證原件到市民政局辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證(攀枝花市東區(qū)臨江路53號(hào)301室)。

(二)職位調(diào)整

筆試開考比例為3︰1。報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的，經(jīng)研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于2：1。仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)取消考調(diào)計(jì)劃。

(三)筆試

筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、文稿寫作能力、分析和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績，按照3:1的面試比例，從到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績相同的，并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到考調(diào)名額3倍，符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。電話通知參加資格復(fù)審的報(bào)考者持《報(bào)名表》(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章)、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、原單位入職文件以及其他有關(guān)證明材料，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者可進(jìn)入面試，因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)2次(含)，第2次后不再遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

(五)面試

資格復(fù)審合格的，發(fā)放《面試通知書》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見《面試通知書》。對進(jìn)入面試的人員集中進(jìn)行面試，主要了解報(bào)考者邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等。滿分為100分。

面試成績及綜合成績排名(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)在攀西人才網(wǎng)公布?？己顺煽兊陀?0分不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);若考調(diào)崗位未形成競爭，考核成績低于80分不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢

根據(jù)綜合成績從到低分按1:1確定體檢對象(若考試綜合成績相同，則根據(jù)面試成績高低確定)。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)2次(含)，第2次后不再遞補(bǔ)。

(七)考察

考察成立考察組，采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談、查閱檔案等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、 作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。如遇考察人選有不符合考察條件或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，經(jīng)攀枝花市民政局公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可依次確定遞補(bǔ)人員，也可不再遞補(bǔ)。

(八)討論決定

結(jié)合考試、考察等情況，集體討論決定擬聘用人員。

(九)公示和聘用

對擬聘用人員在攀西人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響考調(diào)的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消考調(diào)資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間或公示后，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次考調(diào)工作嚴(yán)格按照干部人事工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，市紀(jì)委監(jiān)委駐市人力資源社會(huì)局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。對違反規(guī)定的人員，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、其他

本公告由市民政局公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(一)本次公開考調(diào)有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示、資格復(fù)審、面試、體檢、公示等事項(xiàng)均在攀西人才網(wǎng)發(fā)布，請報(bào)考者及時(shí)查看。因不主動(dòng)、不及時(shí)查看攀西人才網(wǎng)上的相關(guān)公告，由此造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

(二)請報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者承擔(dān)。

(三)身份證、準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。在整個(gè)招聘工作中報(bào)考者須使用第二代有效身份證原件。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(四)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次公開考調(diào)相關(guān)的培訓(xùn)班、網(wǎng)站等，均與本次公開考調(diào)無關(guān)。敬請廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：0812—3362411

監(jiān)督電話：0812—3350130

附件：1.攀枝花市民政局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員崗位表

2.攀枝花市民政局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名表

攀枝花市民政局

2025年1月8日

原標(biāo)題:2025年攀枝花市民政局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員公告

文章來源:https://www.pxrc.com.cn/article/23276.html

（責(zé)任編輯：李明）