面試“五關” 助力滬考
一、交流關是面試的前提。面試不同于筆試,筆試是寫,而面試是說話和交流,因此,在面試過程中交流關是第一步。交流不僅是說話,而且需要調動更多感官來與面試官交流。尤其是眼神交流,要學會答題與考官眼神交流,通過外在表現(xiàn)出自己的內在涵養(yǎng),可以適當用手勢強調答題內容。
二、表達關是面試的重點。面試就是表達。各位學員主要存在卡頓、不流暢、口語多、語音語調平淡、缺乏情感、無條理。因此,需要注重解決這些常見的問題。例如,卡頓問題可能是說話少,答題沒思路,對自己答題要求過高造成的,因此,在面試訓練中,首先讓學員流暢說,可以學習央視的節(jié)目反復學習和練習;答題內容不要追求過于高大上,盡量符合自己的表達習慣、符合客觀實際。
三、邏輯關是面試的支撐。在面試答題過程中,特別是在考場內高壓的環(huán)境下,大部分考試答題往往缺少邏輯,考生也感覺自己答題內容也一塌糊涂。建議要點:①條理性。要學會使用邏輯詞;②重點突出。需要把重點詞句前置,這樣能使考官更好的聽感;③學會使用重音。注意答題的時間和篇幅,尤其是需要強調的內容,語音語調。
四、內容關是面試的核心。答題內容是學生能力最突出的體現(xiàn)。考試可能存在的問題:思路僵化套路,審題不認真,答題沒思路,內容不充實,答題平均發(fā)力詳略不當,套用模版。針對這些問題,最重要的點是,審題要準,按照題目要求作答;然后平時練習,寫逐字稿,來優(yōu)化答題內容,重點突出。
五、個性關是面試的亮點。上海市考面試越來越注重考生的個性化的表達,但是,個性化不是隨意化,需要特別注意。在準備的過程中,考生需要特別注重自己的經(jīng)歷和崗位要求,并熟練表達,這樣才能使個性突出,吸引考官的眼球。
(責任編輯:李明)
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