2025年南昌市青云譜區(qū)社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員)招聘成績(jī)查詢?nèi)肟?/h1>
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1.面試時(shí)間及地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.面試內(nèi)容:參照結(jié)構(gòu)化面試方式,滿分100分。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3.因同一崗位面試人數(shù)較多,需要2個(gè)以上面試小組共同完成,應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正,參照江西省公務(wù)員面試相應(yīng)規(guī)定及實(shí)施辦法,修正公式為:考生面試成績(jī)=考生面試原始得分×該考生所在面試小組修正系數(shù)。
修正系數(shù)=同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。公式中計(jì)算平均分時(shí),應(yīng)先去除面試成績(jī)異常分值(小于40分或高于90分),再去掉2個(gè)分和2個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試小組修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù),第8位按四舍五入處理。
本項(xiàng)所述面試成績(jī),按修正后的面試成績(jī)計(jì)算。
面試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線(70分),成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
(責(zé)任編輯:李明)
1.面試時(shí)間及地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.面試內(nèi)容:參照結(jié)構(gòu)化面試方式,滿分100分。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3.因同一崗位面試人數(shù)較多,需要2個(gè)以上面試小組共同完成,應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正,參照江西省公務(wù)員面試相應(yīng)規(guī)定及實(shí)施辦法,修正公式為:考生面試成績(jī)=考生面試原始得分×該考生所在面試小組修正系數(shù)。
修正系數(shù)=同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。公式中計(jì)算平均分時(shí),應(yīng)先去除面試成績(jī)異常分值(小于40分或高于90分),再去掉2個(gè)分和2個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試小組修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù),第8位按四舍五入處理。
本項(xiàng)所述面試成績(jī),按修正后的面試成績(jī)計(jì)算。
面試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線(70分),成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
(責(zé)任編輯:李明)
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