為了進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，滿足我旗經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展對人才的需求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)烏拉特前旗旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定選拔人才到我旗工作。

一、適用范圍和資格條件

(一)適用范圍

烏拉特前旗以外地區(qū)工作的機關(guān)事業(yè)單位(衛(wèi)健系統(tǒng)在選拔范圍，其他公益二類事業(yè)單位不在選拔之列)在編在崗人員，且符合以下要求之一：

1.擁有烏拉特前旗戶籍或籍貫的;

2.配偶或父母(含配偶父母)是烏拉特前旗戶籍的;

3.烏拉特前旗機關(guān)事業(yè)單位(含外駐單位)在編在崗人員的配偶、子女或者子女配偶。

4.曾經(jīng)在烏拉特前旗工作、學(xué)習(xí)過，有意向回我旗工作的。

(二)資格條件

1.遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實，清正廉潔;

2.具備正常履行崗位職責(zé)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和身體條件;

3.須具備普通高校全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡不超過40周歲(以提出申請時間為準(zhǔn)，下同)，公務(wù)員需已進行公務(wù)員登記備案;

4.事業(yè)單位人員具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、，同等條件下優(yōu)先考慮;

5.具有碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡可以放寬至45周歲;

6.“雙”大學(xué)或?qū)W科、“985”“211”工程院校的普通高校全日制本科學(xué)歷或其他高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者(自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待)，同等條件下優(yōu)先考慮;

7.自愿接受工作安排和崗位調(diào)整;

8.特殊情況或急需緊缺專業(yè)人才需放寬年齡、學(xué)歷等方面條件的，采取“一事一議”的方式選拔;

9.符合條件人員由旗組織、人社部門納入選拔人才信息庫，實施動態(tài)管理。

(三)有下列情形人員不得報名

1.未征得現(xiàn)工作單位及當(dāng)?shù)亟M織、編制、人社部門同意的人員;

2.因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的人員;在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的人員;

3.尚在試用期的、按照有關(guān)規(guī)定到定向單位工作未滿服務(wù)期年限或?qū)φ{(diào)轉(zhuǎn)有其他限制性規(guī)定的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.原錄用或聘用手續(xù)不全的人員;

6.干部人事檔案材料涉嫌造假或重要信息存疑的人員;

7.近三年考核有基本合格或基本稱職以下等次或不定等次的(新考錄人員年度考核不定等次除外)人員;

8.調(diào)入后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

9.內(nèi)蒙古自治區(qū)以外的公務(wù)員;

10.法律規(guī)定不得聘用或有關(guān)規(guī)定不予辦理調(diào)動的其他情形。

二、基本原則

(一)編制職數(shù)控制原則。擬調(diào)入單位需在編制、職數(shù)空缺情況下選拔人才，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進人。

(二)對等對口原則。根據(jù)本人意愿、人員身份和單位需求等情況，和擬選拔人才按原工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，對應(yīng)安排到旗級、蘇木鎮(zhèn)級對口單位。

(三)雙向選擇原則。對擬選拔人才進行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洌凑章毮芟嘟?、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)、雙向選擇原則，進行崗位安排。對人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。

(四)任職回避原則。選拔各環(huán)節(jié)及單位(崗位)安置應(yīng)符合《公務(wù)員回避規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等文件要求。

三、辦理程序

按照個人申請、資格審查、推薦單位、考察、確定人選、體檢、調(diào)動入職等程序?qū)嵤?/p>

(一)個人申請。申請人填寫《烏拉特前旗選拔人才報名表》，將身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、在編在職證明及擬去單位等材料組成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”。 公務(wù)員及參公人員申請到我旗的需將相關(guān)材料報送至烏拉特旗旗委組織部公務(wù)員室，郵箱：wqqgwygl@163.com，聯(lián)系人：溫金，聯(lián)系電話：0478-3227532;申請到旗直及蘇木鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位的，報送至烏拉特前旗人力資源和社會局人事人才股，郵箱：466058386@qq.com，聯(lián)系人：邊睿，聯(lián)系電話：0478-3267866。報名資料務(wù)必真實、準(zhǔn)確，不得重復(fù)多頭申請，一經(jīng)查實，取消選拔資格。

(二)資格審查。旗委組織部、旗委編辦、旗人社局對申請人提交的相關(guān)材料進行審查。按照有關(guān)規(guī)定，對其檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核入口、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，并就安排意愿與申請人進行溝通。

資格審查貫穿選拔工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)推薦單位。資格審查合格，根據(jù)申請人工作意愿、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，由組織、人社向相關(guān)單位推薦，申請人不同意引進意向的，不再重新推薦;擬引進單位因編制等因素暫時不能引進的，由組織、人社將申請人納入人才信息庫，條件許可后及時啟動引進程序。

(四)確定人選。根據(jù)申請選拔人員情況，統(tǒng)籌研究確定選拔方式。如申請選拔人員較少，采取用人單位和主管部門到人選所在單位實地考察的方式，確定選拔人選;如申請選拔人數(shù)較多，由用人單位及主管部門根據(jù)實際情況采取面試、專業(yè)能力測試等方式確定初步人選，進行考察，確定選拔人選;考察環(huán)節(jié)重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。

(五)體檢。擬選拔人才參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在我旗二甲以上綜合醫(yī)院進行體檢。

(六)調(diào)動入職。經(jīng)考察、體檢合格的進行公示，公示無異議的按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動手續(xù);考察或體檢不合格的，不予調(diào)動。

四、相關(guān)政策

對選拔到機關(guān)事業(yè)單位的，參照原職務(wù)，執(zhí)行我旗機關(guān)事業(yè)單位工資津補貼待遇標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)崗位空缺情況和單位實際統(tǒng)籌安排職務(wù);選拔單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，聘用時可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。如引進后，人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。

選拔人才辦理入職手續(xù)后，在烏拉特前旗最低服務(wù)期限為5年。

本公告未盡事宜，由烏拉特前旗旗委組織部、旗委編辦、旗人社局負責(zé)解釋。

后續(xù)相關(guān)通知將在烏拉特前旗人民政府網(wǎng)站、烏拉特前旗黨建網(wǎng)等媒體公布，請予以隨時關(guān)注。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響選拔的，責(zé)任自負。

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附件：烏拉特前旗選拔人才報名表

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市烏拉特前旗選拔人才的公告

文章來源:http://www.wltqq.gov.cn/zwgk/tzgg/202503/t20250319_688958.html

（責(zé)任編輯：李明）