為貫徹落實(shí)《重慶市實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》(渝委發(fā)〔2018〕1號(hào))等文件精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等文件規(guī)定，面向社會(huì)考核招聘彭水自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘單位為彭水自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(中心衛(wèi)生院)、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。本次考核招聘專業(yè)技術(shù)人員7名。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.模范遵守憲法、法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.須取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證;

6.年齡30周歲及以下;

7.符合崗位所需的其他條件;

8.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;在校期間曾受過(guò)留校察看及以上處份的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

(三)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年11月13日。

(四)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專業(yè)，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核時(shí)間及地點(diǎn)

1.時(shí)間：2019年11月14日上午9：00-12：00;

2.地點(diǎn)：重慶市沙坪壩區(qū)大學(xué)城中路82號(hào)重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校圖書(shū)館6樓。

聯(lián)系電話：18883870243(聶老師)。

3.報(bào)名所需材料：考生報(bào)名須持本人真實(shí)有效身份證、畢業(yè)證及報(bào)考崗位要求的其它證件原件、復(fù)印件各一份，經(jīng)資格初審合格后，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《彭水縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

本次招聘不接受委托報(bào)名方式。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)通知，逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

五、考試考核

本次公開(kāi)考核招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)綜合能力、職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)及擬聘職位匹配性等。對(duì)緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位數(shù)與通過(guò)資格審查的實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1:6的崗位，需先行進(jìn)行筆試，并按照筆試成績(jī)高低以3∶1的比例確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選;對(duì)未達(dá)到1:6的崗位，由縣人力社保局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委結(jié)合實(shí)際確定是否進(jìn)行筆試。對(duì)屬地化醫(yī)學(xué)類專科生招聘崗位統(tǒng)一采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試+面試(可進(jìn)行專業(yè)技能操作)的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分，采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間定于2019年11月14日下午進(jìn)行，具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，不按規(guī)定要求參加筆試者視為自動(dòng)放棄。

(二)面試

進(jìn)入面試人選根據(jù)報(bào)考同一崗位人員專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從到低分依次按各招聘崗位指標(biāo)1:2的比例確定，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算)，無(wú)法遞減的取消招聘;其中急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位進(jìn)入面試。

面試考核采取面試和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考核和測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力、儀表禮儀、職業(yè)規(guī)劃以及入職意愿程度等，分值為100分。面試時(shí)間不低于10分鐘。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試成績(jī)低于70分的不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官小組須寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)彭水縣人力社保局備案。

面試開(kāi)始前因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額的，經(jīng)彭水縣人力社保局審核后，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

有筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，考生總成績(jī)=筆試(專業(yè)知識(shí)測(cè)試)成績(jī)×60%+面試考核成績(jī)×40%。未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，考生總成績(jī)=面試考核成績(jī)。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制量化計(jì)分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）