<三>筆試

1. 筆試時(shí)間：2019年11月23日。

2. 筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

3. 筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)<政治理論、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、科技知識(shí)、時(shí)事等，不指定教材>及寫作題。綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容全為客觀題;寫作題為主觀題，考生用藍(lán)、黑色鋼筆、簽字筆在答題卡上作答。筆試后，根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定的崗位招聘計(jì)劃數(shù)按1:2比例從到低分確定面試入闈人員<末位同分者一并入闈>。入闈面試人員名單在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，未入闈面試考生成績(jī)可在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)查詢。

4. 其他事項(xiàng)。如某崗位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1:2的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績(jī)從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1:2;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:2的，則按遞補(bǔ)一次后<含無人遞補(bǔ)>資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生<即面試達(dá)不到1:2的考生>，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的<即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)>，則按筆試、面試總成績(jī)從到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的<即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)>，該職位所有考生最終面試成績(jī)<報(bào)考同一職位的考生，如分在不同面試考場(chǎng)進(jìn)行面試，需計(jì)算最終面試成績(jī)>須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核<政審>環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到1:2的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:2而不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核<政審>對(duì)象。僅參加了筆試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

<四>資格復(fù)審

1. 資格復(fù)審<含遞補(bǔ)人員資格審查>時(shí)間：2019年11月24日。

2. 資格復(fù)審地點(diǎn)：安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局三樓會(huì)議室。逾期未參加資格審查的人員視為自動(dòng)放棄。

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

<五>領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》

資格審查合格的人員按照贛發(fā)改收費(fèi)〔2017〕340號(hào)文件規(guī)定，由縣人社局收取面試費(fèi)每人50元，考生繳納面試費(fèi)后于11月27—29日到安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局三樓會(huì)議室領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》，逾期不繳納面試費(fèi)的，取消面試資格。

<六>面試

1. 面試時(shí)間：2019年11月30日。

2. 面試地點(diǎn)：見《面試準(zhǔn)考證》。

3. 面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生崗位適應(yīng)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等方面的能力。

<七>體檢和考核

1. 根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取筆試者，若筆試分也相同則取年齡小者。

2. 體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人部發(fā)〔2016〕140號(hào))和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

3. 考核由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4. 對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

<八>公示和聘用

1. 對(duì)考核、體檢合格的擬聘人員名單，在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人社局根據(jù)考生報(bào)考崗位及其所學(xué)專業(yè)等條件，按考試總成績(jī)從到低分選崗的辦法確定具體工作崗位<報(bào)考人民醫(yī)院的除外>，報(bào)經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，由縣人社局辦理聘用手續(xù)。

2. 正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由安遠(yuǎn)縣人社局安排崗前培訓(xùn)7天，之后安排有關(guān)單位見習(xí)2個(gè)月，期滿后返回聘用單位上班。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有崗位一經(jīng)聘用最低服務(wù)年限5周年。期間違約的應(yīng)繳交違約金壹萬元，且按規(guī)定享受了安遠(yuǎn)縣招才引智優(yōu)惠待遇的還應(yīng)將所享受的優(yōu)惠待遇全額退回給縣財(cái)政。

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安遠(yuǎn)縣招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.docx

安遠(yuǎn)縣公開招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：安遠(yuǎn)縣2019年公開招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

文件來源：http://www.ay.gov.cn/zxgg/201911/t20191107_574585.html

（責(zé)任編輯：李明）