五、招聘方法及程序

(一)考試考核

考核工作由石柱縣委人才辦、縣人力社保局會同各相關(guān)部門統(tǒng)一組織開展?？荚嚳己司唧w時間、地點詳見考試考核通知書或現(xiàn)場通知。

本次招聘實行現(xiàn)場報名并初審資格，合格者參加考試考核，因報考人數(shù)較少，考核中未形成競爭的崗位，須由考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

經(jīng)報名時資格初審合格，擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未超過1:10(包含1:10)的均全部進入考核環(huán)節(jié);擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例超過1:10的則首先進行初試，初試形式由考核小組現(xiàn)場確定，初試低于70分者不得進行考核招聘環(huán)節(jié)?？己藭r間地點現(xiàn)場告知并在報名地點張榜公布，也可登錄重慶市石柱縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqszx.gov.cn)查詢，考生超過規(guī)定時間未到場，視為自動放棄考試考核資格。

本次考核采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進行考核，按照“人崗相適”“德才兼?zhèn)?rdquo;的標準，主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和溝通能力。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績當場公布，并由考生簽字確認。面試分值為100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))，量化計分。在面試成績70分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選，出現(xiàn)分數(shù)并列的由考核小組出題加試。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

(二)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考核總成績高低等額確定。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)石柱縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試考核總成績在進入面試且面試成績在70分及以上人員中由高到低依次遞補，出現(xiàn)分數(shù)并列的由考核小組出題加試。

已確定為進入體檢人選的應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2020年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，或未在簡章規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。

(三)考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，只能進行一次性遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(四)公示

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市石柱縣人民政府公眾信息網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等其他應(yīng)公示事項。

六、聘用及待遇

此次考核招聘的人員享受石柱縣引進人才相關(guān)政策和待遇(一)聘用合同：經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

(二)人才待遇：正式聘用引進的專業(yè)技術(shù)人才，除享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇，試用期滿后，還可享受我縣引進人才各項待遇補貼，包括特殊補貼、住房補貼、生活補貼、購房補貼等。

(三)職稱：試用期滿，本科、碩士、博士分別暫按專技十二級、十級、七級標準發(fā)放工資福利待遇，須于兩年內(nèi)取得相應(yīng)職稱資格，否則按實際職稱對應(yīng)其工資福利待遇。

(四)試用期管理：公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者予以正式聘用，否則取消聘用資格;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

七、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由縣委人才辦和縣人力資源和社會局負責解釋。

聯(lián)系電話：石柱縣人社局　023-73331378，聯(lián)系人：孫梨。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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2019年下半年石柱縣赴高?？己苏衅笇I(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.doc

報名登記表.docx

考生現(xiàn)場報名及資格審查所需材料.doc

原標題：石柱縣2019年下半年赴高?？己苏衅父邔哟尉o缺專業(yè)技術(shù)人才簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-07/524371.shtml

（責任編輯：李明）