根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2019年度桂林市第三人民醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作，本次招聘共1個(gè)職位計(jì)劃招聘1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

(六)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格;

(七)具備招聘崗位所需要的其他聘用條件詳見《2019年度桂林市第三人民醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》(附件1);

(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

4.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員不得報(bào)名;

5.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

6.違反計(jì)劃生育政策仍在處罰期內(nèi)及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員。

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

(九)其他：

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年10月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì);

2.年齡要求：18周歲以上，45周歲以下(1974年10月31日至2001年10月31日期間出生)，特殊人才，年齡可適當(dāng)放寬。

3.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，取得單位、主管部門及組織人社部門的書面同意后，方能報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

二、招聘程序

2019年度桂林市第三人民醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

三、報(bào)名和資格審查

(一)發(fā)布招聘公告

在桂林市桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

本公告發(fā)布時(shí)間：2019年11月11日—11月15日。

(二)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

2019年度桂林市第三人民醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2019年11月11日-11月15日(共5天)，每天上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。逾期不受理報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市秀峰區(qū)中隱路38號(hào)桂林市第三人民醫(yī)院人事科，聯(lián)系電話：0773—2556113。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《2019年度桂林市第三人民醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式一份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、從事本專業(yè)工作年限證明、?？七M(jìn)修證、工作崗位證明、單位、主管部門及組織人社部門書面同意報(bào)考證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件各一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(三)資格審查

桂林市第三人民醫(yī)院指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《2019年度桂林市第三人民醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考核的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市第三人民醫(yī)院負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

四、考察

(一)考察人選確定

直接考核人選的確定：符合招聘職位要求的人員，按招聘單位面試考核分、技術(shù)職稱及取得年限、學(xué)歷、從事本專業(yè)工作年限等考核評(píng)分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分并從高到低確定考核人選。評(píng)分細(xì)則詳見附件3。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以面試成績(jī)、技術(shù)職稱分及取得年限分、學(xué)歷分、從事本專業(yè)工作年限分逐項(xiàng)比對(duì)得分高者確定直接考核人選。

(二)考察工作由桂林市第三人民醫(yī)院組織實(shí)施，考察組成員3到5人。

(三)考察內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料，考察組成員簽名，根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按考核細(xì)則評(píng)分順序依次遞補(bǔ)。

五、體檢

體檢工作由桂林市第三人民醫(yī)院組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)根據(jù)考核結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員。

(三)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且考察合格的人員中按考核細(xì)則評(píng)分順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

六、公示和聘用審批

(一)醫(yī)院根據(jù)考核、考察及體檢結(jié)果確定擬聘人員，在桂林市第三人民醫(yī)院公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位將擬聘人員信息報(bào)主管部門。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以自到聘用單位報(bào)到之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）