為充實(shí)縣政府辦干部隊(duì)伍力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選人數(shù)

遴選6人，其中公務(wù)員4人，事業(yè)編制工作人員2人(其中1人為文書(shū)崗)。

二、報(bào)考對(duì)象及條件

(一)報(bào)考對(duì)象：組織人事關(guān)系在安遠(yuǎn)縣的機(jī)關(guān)事業(yè)單位(不含醫(yī)院)的正式干部，按照編制性質(zhì)對(duì)應(yīng)參加遴選。參公單位人員報(bào)考公務(wù)員崗須符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)條件。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正;

2.大專(zhuān)以上(含大專(zhuān))學(xué)歷;

3.年齡在35周歲以下(即1980年1月1日以后出生)。報(bào)考縣政府辦文書(shū)崗的年齡在40周歲以下(即1975年1月1日以后出生)，且為已婚育女性;

4.2012年10月1日以前參加工作，近兩年(2013年、2014年)年度考核稱(chēng)職(合格)等次以上;

5.身體健康，符合國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)文件規(guī)定。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

2.違反計(jì)劃生育政策的;

3.試用期未滿(mǎn)或按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限的;

4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受電話(huà)、信函和網(wǎng)上報(bào)名。

(一)報(bào)名時(shí)間：2015年4月30日— 5月10日(含節(jié)假日)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：縣政府辦秘書(shū)科(聯(lián)系電話(huà)：3732181，3733319 )。

(三)攜帶材料：(1)報(bào)考人員下載并填寫(xiě)《安遠(yuǎn)縣政府辦公室公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(附件，一式三份);(2)身份證、學(xué)歷證、編制證明原件及3份復(fù)印件;(3)近期免冠小彩色相片3張。

(四)資格初審：在報(bào)名結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行審核。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，方可視為報(bào)名。報(bào)名人數(shù)與遴選名額必須達(dá)到3:1以上的比例，否則相應(yīng)減少遴選名額。資格審查工作貫穿遴選工作全過(guò)程。

四、考核

采取量化考核的辦法進(jìn)行，總分?jǐn)?shù)為100分，分考察和實(shí)績(jī)考核兩部分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(一)考核(總分60)。

1.書(shū)面述職。考察對(duì)象對(duì)學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進(jìn)行書(shū)面述職，形成述職報(bào)告(2000字左右)。

2.民主測(cè)評(píng)。由考核對(duì)象所在單位干部職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等綜合評(píng)價(jià)要素進(jìn)行量化打分。

3.征求意見(jiàn)。向考核對(duì)象所在單位干部職工征求意見(jiàn)，進(jìn)一步了解考核對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

4.個(gè)別面談。重點(diǎn)了解考核對(duì)象的言談舉止、知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、溝通能力、反應(yīng)能力等。由考核組分別打分，取平均分為考核成績(jī)。

(二)實(shí)績(jī)(總分40分)

1.2012年以來(lái)獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)情況，按每項(xiàng)5分省部級(jí)4分市廳級(jí)3分縣處級(jí)2分計(jì)分，其中為副職機(jī)構(gòu)的，在對(duì)應(yīng)級(jí)別分值基礎(chǔ)上減0.5分(以證書(shū)或下發(fā)文件、證書(shū)發(fā)放機(jī)關(guān)的級(jí)別確認(rèn))，累計(jì)最為20分。

2.2012年以來(lái)在縣級(jí)以上刊物(不含網(wǎng)站)發(fā)表文章，按每篇5分、省部級(jí)4分、市廳級(jí)3分、縣處級(jí)2分計(jì)分，累計(jì)為20分。

面試結(jié)束后，按照遴選名額2:1的比例，從到低分確定參加考試人員。如遇缺額情況，可遞補(bǔ)。

五、考試

根據(jù)工作崗位需要，圍繞縣委、縣政府工作部署，采用統(tǒng)一組織專(zhuān)題調(diào)研，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)集中撰寫(xiě)調(diào)研文章的方式進(jìn)行。重點(diǎn)了解考試對(duì)象的文字表達(dá)、邏輯思維和綜合分析能力，總分為100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考試結(jié)束后，按照考核與考試成績(jī)4：6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，并按照遴選名額1:1的比例確定考察人員。如遇缺額情況，可遞補(bǔ)。

六、跟班考察

安排考察人員到縣政府辦跟班2個(gè)月，重點(diǎn)了解入闈人選的崗位適應(yīng)能力。考察期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，按規(guī)定報(bào)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定，同意后辦理調(diào)任手續(xù);經(jīng)考核不合格的，安排回原單位工作，不再遞補(bǔ)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)。成立縣政府辦公開(kāi)遴選工作小組，由縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)李森彪任組長(zhǎng)，縣人社局局長(zhǎng)、政府辦主任為副組長(zhǎng)，由縣人社局、縣政府辦相關(guān)負(fù)責(zé)同志為成員，具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。

原標(biāo)題：安遠(yuǎn)縣人民政府辦公室2015年公開(kāi)遴選工作人員方案

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安遠(yuǎn)縣政府辦公室公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

2015年4月30日

（責(zé)任編輯：李明）