2015年第二季度重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位招聘公告【7人】
(二)面試
面試在筆試成績公布后,由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織進行。
面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績,按1:2的比例從到低分依次確定面試人選,若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例,相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績,方可進入面試。其中,特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意,可適當放寬面試比例。
面試分值100分。面試采取結構化面試或無領導小組討論的方式進行,主要考察考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。考生用普通話回答問題,面試成績當場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的,考官小組須寫出書面報告,報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試具體時間及地點另行通知。
考試考核總成績計算方式:考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。
六、體檢和考察
(一)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定,根據(jù)該崗位考生的考核總成績從到低分等額確定,若考試考核總成績出現(xiàn)并列時,加試面試,成績高者進入體檢。
體檢由區(qū)人力社保局具體組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件規(guī)定執(zhí)行,若國家對體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請,經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。
體檢具體時間及地點另行通知。
(二)考察
體檢合格者,由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察,并對應聘人員資格條件進行復查??疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補??疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
七、公示
考試考核成績等相關事宜,可登陸萬盛經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局(http://www.wshrss.gov.cn/chann
els/77.html)查詢??疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后,報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用。
自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者,取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是選拔人才的重要渠道,其政策性強,涉及面廣,社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的,一經(jīng)查實,取消聘用,并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中,必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督,防止和杜絕不正之風,確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局負責解釋。
聯(lián)系人:劉鵬 楊偉
聯(lián)系電話:(023)48271663 48266111
原標題:萬盛經(jīng)開區(qū)2015年第二季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
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1.萬盛經(jīng)開區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls
(責任編輯:李明)
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