(六)考試總成績(jī)的計(jì)算

面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算考生的考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，通過另行加試，按加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

考試工作結(jié)束后，由各旗縣區(qū)教育局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，報(bào)赤峰市教育局備案。面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在赤峰市教育局官方網(wǎng)站上公布。

(七)體檢與考核

1.體檢工作由旗縣區(qū)教育局組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果報(bào)旗縣區(qū)教育局。

體檢時(shí)，各旗縣區(qū)教育局和用人單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2.考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。考核工作由各旗縣區(qū)教育局和用人單位具體組織實(shí)施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考核不合格出現(xiàn)的空額，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

報(bào)考人員應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(八)公示

對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員在赤峰市教育局官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7天。

監(jiān)督舉報(bào)電話：赤峰市教育局0476-8333007。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(九)聘用

1.經(jīng)公示確定的擬聘用人員，由報(bào)考崗位所屬旗縣區(qū)教育局負(fù)責(zé)落實(shí)考生工作崗位，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期一般為3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期滿考核不合格的，解除聘用。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格;

3.在本次招聘考試報(bào)名后被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘)，聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格;

4.對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同(不在編)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格;

5.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后因自動(dòng)放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

(一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員和報(bào)考人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))執(zhí)行。

(二)報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常考試秩序的考生一律取消聘用資格。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，各旗縣區(qū)教育局對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

(三)本次招考公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)本次公開招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市教育局官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://jyj.chifeng.gov.cn)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。報(bào)考人員在招聘期間應(yīng)保持所留聯(lián)系電話通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(五)咨詢電話

招聘崗位報(bào)名咨詢電話：詳見附件1、附件2。

政策咨詢電話：赤峰市教育局0476-8333007

本簡(jiǎn)章由赤峰市教育局負(fù)責(zé)解釋。

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2019年第二期赤峰市中小學(xué)校和幼兒園公開招聘工作人員項(xiàng)目生及蒙漢兼通崗位計(jì)劃

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原標(biāo)題：2019年第二期赤峰市中小學(xué)校和幼兒園公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來源：http://jyj.chifeng.gov.cn/xxgk/ggtz/92612b00_40d1_4788_a00e_9e37e7972c37.html

（責(zé)任編輯：李明）