3.面試時間。2020年1月中旬前完成。具體時間和地點可關注欽州人才網(wǎng)、浦北同城網(wǎng)發(fā)布的面試公告。

(1)結構化面試。結構化面試工作由浦北縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

(2)實際操作能力測試。實際操作能力測試由浦北縣人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織實施。

(3)實行資格驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、筆試準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

(4)成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，書面公布當天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

1.綜合類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構需要參加筆試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。如考生總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在浦北同城網(wǎng)(www.pbtcw.com)公布。

2.直接進入面試崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試(實際操作能力測試)成績(需達到面試合格分數(shù)線以上)從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選;

3.直接考核崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，按考核成績從到低分以1:1的比例確定體檢人選。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由浦北縣人力資源和社會局及招聘單位主管部門共同組織實施。

(二)考核工作

1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構直接考核崗位人員，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號)細化執(zhí)行，考核工作在浦北縣人力資源和社會局的指導下，由招聘單位及其主管部門組織實施?？己藘?nèi)容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核報考人員思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況;

(2)道德品質考核(10分)：主要對報考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結協(xié)作等方面進行考核;

(3)業(yè)務能力考核(40分)：主要考核報考人員對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎知識、基本技能掌握情況等;

(4)工作成績考核(30分)：主要考核報考人員工作數(shù)量和工作質量;

(5)廉政情況考核(10分)：主要考核報考人員遵守廉潔從醫(yī)有關規(guī)定情況。

2.其余崗位考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格?？己藭r要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次。

考核中出現(xiàn)不合格者或考生自愿放棄招聘資格的，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進行考核。

(三)體檢工作

根據(jù)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)的精神，考核結束后，由浦北縣人力資源和社會局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用通用標準執(zhí)行，并按《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項目逐項進行。事業(yè)單位在公開招聘不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。對經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報考者，暫不安排體檢，待孕期結束后再及時組織進行體檢。

復檢應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體驗結論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢，復檢內(nèi)容為對體檢結論的影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。

體檢不合格者或在體檢階段考生自愿放棄招聘資格的，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用管理

(一)根據(jù)考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和浦北同城網(wǎng)(www.pbtcw.com)上進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議后，由浦北縣人力資源和社會局做出擬聘用人員方案按程序報浦北縣機構編制委員會審批，經(jīng)批準聘用后，按有關程序辦理、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關系，試用期按有關規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

(三)受聘人員的服務年限要求：根據(jù)相關文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位的人員，實行“定編定崗不固定人”的用人新機制進行管理，工作服務期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務年限不得少于5年。

七、加強領導、嚴肅紀律

(一)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按有關規(guī)定處理。

(二)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的。

2.報考人員在考試考核過程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，浦北縣人力資源和社會局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。

八、有關說明

(一)報考人員在報考期間，應及時關注和了解欽州人才網(wǎng)、浦北同城網(wǎng)發(fā)布的情況。

(二)本次招聘考試不指定教材。

(三)其他未盡事宜，請按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件執(zhí)行。

(四)聯(lián)系方式：

1.咨詢電話：0777-8318016

2.監(jiān)督電話：0777-8212224

點擊下載>>>1-3全部下載.xlsx

1.2019年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（綜合類）

2.2019年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（基層醫(yī)療衛(wèi)生機構）

3.2019年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（公立醫(yī)院）

4.2019年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表（暫未公布）

浦北縣人力資源和社會局

2019年11月19日

原標題：2019年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://qz.gxrc.com/ds/qz/Article.aspx?ArticleID=105390

（責任編輯：李明）