四、資格復(fù)審

考核前，推出崗位單位及其主管部門在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致。資格審查將貫穿引進(jìn)工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高?？沙质〖?jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件;社會(huì)人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄。

五、考核

1.考核內(nèi)容：根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試等考核(推出崗位單位主管部門根據(jù)崗位報(bào)名情況決定是否進(jìn)行筆試)，考核內(nèi)容及考核方式以入圍通知書為準(zhǔn)。

2.考核時(shí)間：2015年6月1日至6月30日。具體時(shí)間由推出崗位單位主管部門自行安排，以具體通知為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶入圍通知書和有效期內(nèi)的身份證，按照通知書上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，考核結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

六、體檢、考察及聘用

體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。

體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾煊赏瞥鰨徫粏挝恢鞴懿块T組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州人才網(wǎng)(www.hzhr.com)向社會(huì)公示7天。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次高層次人才引進(jìn)有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)公布。

(二)對(duì)高層次人才引進(jìn)工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)诠姘l(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時(shí)研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。

(三)對(duì)涉及應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、政策咨詢(咨詢時(shí)間為工作日時(shí)間)

引進(jìn)崗位信息敬請(qǐng)咨詢推出崗位單位或其主管部門，咨詢電話詳見高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表。

原標(biāo)題：2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)公告

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1.2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls

2.湖州市市屬事業(yè)單位高層次人員引進(jìn)報(bào)名表.doc

湖州市人力資源和社會(huì)局

2015年4月30日

（責(zé)任編輯：李明）