根據(jù)學(xué)院工作需要，現(xiàn)委托山西芳與淵人力資源有限公司面向社會(huì)招聘實(shí)驗(yàn)崗位和財(cái)務(wù)管理崗位工作人員。本次招聘為事業(yè)單位編制外招聘，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，被錄用人員與山西芳與淵人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)法》和學(xué)院相關(guān)制度進(jìn)行管理，現(xiàn)將招聘內(nèi)容公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘實(shí)驗(yàn)崗位9名(工程訓(xùn)練中心、網(wǎng)絡(luò)信息中心)，財(cái)務(wù)管理崗位3名。崗位專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位要求詳見(jiàn)《太原工業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制用工計(jì)劃一覽表》(附件1)。

二、應(yīng)聘條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任感。

2.熟悉所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)和技能，能勝任所在崗位工作，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.年齡在35周歲以下(1984年11月20日后出生)，申報(bào)實(shí)驗(yàn)崗位和財(cái)務(wù)管理崗位人員如具有行業(yè)、企業(yè)三年以上工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬至40周歲(1979年11月20日后出生)。

三、招聘程序

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年11月20日—2019年11月26日(五個(gè)工作日)。2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.應(yīng)聘人員需提供以下材料：《太原工業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制用工報(bào)名表》1份(附件2),本人簡(jiǎn)歷一份;畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及學(xué)習(xí)成績(jī)單、身份證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證等原件及復(fù)印件1份;近期同底版免冠一寸彩照2張(背面注明姓名及應(yīng)聘崗位)。

4.報(bào)名地點(diǎn)：山西芳與淵人力資源有限公司(山西綜改區(qū)太原學(xué)府園區(qū)發(fā)展路2號(hào)聯(lián)合大廈B座3單元1002號(hào)，聯(lián)系人：王經(jīng)理，0351-7638377 17735130166)。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由山西芳與淵人力資源有限公司進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員對(duì)所提供的材料應(yīng)負(fù)誠(chéng)信責(zé)任，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。資格審查后，將及時(shí)在山西芳與淵人力資源有限公司和學(xué)院人事處網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果。

(三)考試

1.報(bào)考網(wǎng)絡(luò)信息中心實(shí)驗(yàn)崗位和財(cái)務(wù)管理人員崗位的，采取筆試、面試的形式。由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)組織專家組具體落實(shí)。

(1)綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。報(bào)名后，各崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不達(dá)1:3，不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

(2)筆試。筆試為閉卷考試，按百分制計(jì)，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí);根據(jù)筆試成績(jī)分類排序，按招聘計(jì)劃1:3比例確定參加崗位面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與筆試合格人數(shù)不達(dá)1:3的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試人員確定后，在山西芳與淵人力資源有限公司和學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

(3)面試。根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能。

各類崗位面試規(guī)定：

①財(cái)務(wù)管理崗位：主要考察財(cái)務(wù)管理能力和業(yè)務(wù)潛能，對(duì)2個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯。

②網(wǎng)絡(luò)信息中心實(shí)驗(yàn)崗位：主要考察實(shí)際操作能力和業(yè)務(wù)潛能，對(duì)2個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯。

2.報(bào)考工程訓(xùn)練中心實(shí)驗(yàn)崗位的，考試采取技能測(cè)試(實(shí)際操作)的形式，對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際操作能力等方面進(jìn)行考察，技能測(cè)試成績(jī)即為綜合成績(jī)，并以綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排序確定擬聘人員。

(四)體檢

山西芳與淵人力資源有限公司統(tǒng)一安排擬聘人員到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行;體檢不合格者取消擬聘資格;體檢具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

(五)確定招錄人員

根據(jù)綜合成績(jī)，按1:1比例提出招錄人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，招錄結(jié)果經(jīng)山西芳與淵人力資源有限公司和學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(六)簽訂勞動(dòng)合同

選任的招錄人員試用期三個(gè)月。此次招聘用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，學(xué)院與山西芳與淵人力資源有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，試用期合格后招錄人員與山西芳與淵人力資源有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，招錄人員檔案由山西芳與淵人力資源有限公司統(tǒng)一管理。

本次招錄人員均實(shí)行3年一個(gè)聘期，工資待遇根據(jù)崗位性質(zhì)、學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定，并按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)待遇。

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2019年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制用工計(jì)劃一覽表

太原工業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制用工報(bào)名表

原標(biāo)題：太原工業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制用工公告

文章來(lái)源：http://www.tit.edu.cn/info/1025/10444.htm

（責(zé)任編輯：李明）