(五)考試總成績確定

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

(六)考核

1.確定考核人選。招聘單位根據招聘崗位人數，按面試成績從到低分按1:1的比例確定考核人選。

2.考核。招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等。因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分的排序依次遞補?？己斯ぷ饔升堐讌^(qū)教育局負責組織實施。

(七)體檢和公示

1.體檢。體檢人選根據考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定。體檢標準根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的有關問題的通知》(桂人社規(guī)[2019]11號)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由龍圩區(qū)教育局和龍圩區(qū)人力資源和社會部門共同組織實施。體檢費用由應聘人員承擔。

2.復檢。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求在接到體檢結論通知之日起7日內提出，到有相應資質的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分依次遞補。

4.公示。對、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實行公示制度。擬聘人員在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網和梧州市龍圩區(qū)人民政府門戶網站進行公示，公示時間不少于 7 個工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由市、區(qū)人力資源和社會部門按有關規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。

六、招聘工作紀律和監(jiān)督

(一)教師公開招聘工作實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(二)公開考試招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

七、其他事宜

(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

(二)本次招聘工作在龍圩區(qū)機關事業(yè)單位招聘工作領導小組領導下統一開展，具體工作由梧州市龍圩區(qū)教育局、梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局實施，未盡事宜提交領導小組討論后決定。

(三)聯系方式

梧州市龍圩區(qū)教育局人事辦，咨詢電話：0774--2661870

梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局事業(yè)股，咨詢電話：0774-2722717

(四)附件：

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2019年梧州市龍圩區(qū)第二次招聘中小學教師計劃表使用聘用教師控制數.docx

2019年梧州市龍圩區(qū)第二次公開考試招聘教師報名表.docx

梧州市龍圩區(qū)教育局 梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局

2019年11月20日

原標題：2019年梧州市龍圩區(qū)第二次公開考試招聘中小學教師簡章

文章來源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=105518

（責任編輯：李明）