2019年11月23日 14:26 點(diǎn)擊：[249] 根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，現(xiàn)公開招聘合同聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)院簡介

哈爾濱金融學(xué)院，隸屬黑龍江省教育廳，公益二類，按正廳級事業(yè)單位管理。主要職責(zé)任務(wù)：承擔(dān)本?？茖哟纹胀ǜ叩葘W(xué)歷教育工作，承擔(dān)科學(xué)技術(shù)研究工作，并為社會(huì)提供相關(guān)服務(wù)。學(xué)院簡介詳見哈爾濱金融學(xué)院主頁(http://www.hrbfu.edu.cn/)

二、招聘崗位及名額

招聘人數(shù)詳見附件1-《哈爾濱金融學(xué)院合同聘用制人員招聘計(jì)劃》。

三、招聘對象

(一)教師、輔導(dǎo)員崗位要求具有全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位。原則上要求本科、碩士所學(xué)專業(yè)一致或相關(guān)，部分學(xué)科專業(yè)按照招聘計(jì)劃中所列要求執(zhí)行。實(shí)驗(yàn)員崗位、管理員崗位學(xué)歷要求見附件1。

(二)教師崗位、管理員崗位要求年齡在35周歲以下(1984年11月1日以后出生)，實(shí)驗(yàn)員崗位要求年齡在30周歲以下(1989年11月1日以后出生)，輔導(dǎo)員崗位要求年齡在28周歲以下(1991年11月1日以后出生)。

(三)港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)院校的應(yīng)聘人員，必須有我國教育部留學(xué)服務(wù)中心的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，留學(xué)回國人員還須有駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國人員證明材料方可報(bào)考。

四、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。

(四)具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

招聘崗位所要求專業(yè)具體見附件1-《哈爾濱金融學(xué)院合同聘用制人員招聘計(jì)劃》。

(六)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.在?；蚬ぷ髌陂g受過處分人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

3.在近3年各類招考過程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員。

五、崗位任務(wù)與薪酬待遇

(一)崗位任務(wù)：

按照學(xué)院規(guī)定，完成所在單位安排的教學(xué)科研、輔導(dǎo)員、管理員崗或?qū)嶒?yàn)員工作，以及學(xué)院安排的兼職輔導(dǎo)員或其他管理崗位任務(wù)。

(二)薪酬待遇：

本次招聘人員采用非事業(yè)編制合同聘用制，參照在編在崗人員實(shí)行“同崗?fù)?zé)同酬”，除以編制內(nèi)人員為特定發(fā)放對象的政策性補(bǔ)貼以外(即改革性補(bǔ)貼、職業(yè)年金等)，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)與在編在崗?fù)毤壢藛T一致，社會(huì)保險(xiǎn)在哈爾濱市人力資源和社會(huì)局辦理。

本次招聘人員聘期內(nèi)申請讀博，或獲得博士學(xué)位，與學(xué)院在編在崗人員同樣執(zhí)行《哈爾濱金融學(xué)院教師學(xué)習(xí)管理辦法(修訂稿)》(哈金院〔2018〕34號)、《哈爾濱金融學(xué)院高層次人才引進(jìn)及管理暫行辦法》(哈金院黨〔2018〕72號)。(見附件2、3)

六、聘用期限

(一)崗位聘期分為1年、2年、3年共三檔，由應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況選擇決定，錄用后與學(xué)院簽訂聘用合同。參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇3年聘期的試用期為6個(gè)月，選擇2年或1年聘期的試用期為2個(gè)月;社會(huì)人員或有工作經(jīng)歷的人員選擇3年聘期的試用期為3個(gè)月，選擇2年或1年聘期的試用期為1個(gè)月。試用期期間執(zhí)行試用期工資待遇。聘用人員離職，需要提前30天書面通知學(xué)院。

(二)合同期滿時(shí)，實(shí)施有條件續(xù)聘。聘期結(jié)束前1個(gè)月，學(xué)院對相關(guān)聘用人員進(jìn)行聘期考核，符合以下條件之一者，可以本著自愿原則和學(xué)院工作需要，經(jīng)本人與學(xué)院協(xié)商一致后再行簽訂續(xù)聘合同，不符合條件者不再繼續(xù)聘用：

1.聘期內(nèi)考上博士研究生者，可以續(xù)簽聘用合同，如取得博士畢業(yè)證學(xué)位證時(shí)年齡不超過40周歲，學(xué)院視當(dāng)年編制政策予以解決事業(yè)編制。

2.聘期內(nèi)以第一作者發(fā)表學(xué)院認(rèn)定的高水平期刊C類及以上論文1篇。

3.主持省級及以上科研課題(含教改項(xiàng)目)1項(xiàng)。

4.聘期內(nèi)取得教師資格，在學(xué)院教學(xué)質(zhì)量綜合排名中每學(xué)期均占前50%，并且至少一學(xué)期排名占前20%。

不具備以上條件，但在試實(shí)驗(yàn)員崗位、輔導(dǎo)員崗位、管理員崗位、兼職輔導(dǎo)員崗位或兼職管理崗位工作中能力突出的人員，合同聘期屆滿后，根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要和本人意愿，可擇優(yōu)遴選至實(shí)驗(yàn)員、輔導(dǎo)員或其他管理崗位繼續(xù)聘用。

七、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間截止至12月22日12時(shí)。

(二)報(bào)名方式

1.采用電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫《哈爾濱金融學(xué)院合同聘用制人員報(bào)名表》(見附件4)，并在報(bào)名郵件中，以“附件”形式提交下列材料：

(1)《哈爾濱金融學(xué)院合同聘用制人員報(bào)名表》word電子版。

(2)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的《哈爾濱金融學(xué)院合同聘用制人員報(bào)名表》版(簽字)照片。

(3)本人身份證原件照片。

(4)本科之后(含本科)各時(shí)期學(xué)歷、學(xué)位、職稱證等各類證書原件或其它有效證明材料照片;本科之后(含本科)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)-中國學(xué)位認(rèn)證《認(rèn)證報(bào)告》照片;留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國人員證明原件照片。

(5)報(bào)考要求須有工作經(jīng)歷的崗位，須提供佐證材料照片,如勞動(dòng)(聘用)合同及社保明細(xì)單。

要求：以上報(bào)名材料中的掃描件圖片格式為jpg或gif，單張圖片大小不超過500k。應(yīng)聘人員上傳照片須為正面免冠彩色電子近期證件照，上傳照片為生活照或風(fēng)景照的不予審核。

應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位要求，將填寫完整的《報(bào)名表》和“附件”通過電子郵件發(fā)至報(bào)名專用郵箱hjygkzp@vip.126.com。郵件標(biāo)題格式為：崗位編號+招聘崗位名稱+本人姓名，請仔細(xì)標(biāo)注，否則將不能通過資格審查。每個(gè)應(yīng)聘人員只可報(bào)一個(gè)崗位。

以上材料均應(yīng)真實(shí)有效，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況將取消應(yīng)聘或聘用資格并報(bào)相關(guān)部門;上傳的掃描版材料須確保電子文件清晰、可讀，否則視為無效。

2.學(xué)院資格審查。12月24日之前，學(xué)院對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，屆時(shí)將通過學(xué)院網(wǎng)站和郵箱通知審查結(jié)果，請關(guān)注網(wǎng)站和報(bào)名郵箱。

通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比低于3:1的，則縮減該崗位招聘人數(shù)或取消該招聘崗位，特殊情況，根據(jù)崗位需求，經(jīng)學(xué)校研究后，可降低比例，進(jìn)入考試程序。

3. 筆試通過后，進(jìn)入面試人員在領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)，需進(jìn)行資格復(fù)審，攜帶報(bào)名提交照片材料的原件領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，如有反映其學(xué)術(shù)水平的科研成果、獲獎(jiǎng)等，請?zhí)峁┰皬?fù)印件。

八、考試

采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，先筆試后面試。筆試成績占60%，面試成績占40%。

(一)筆試：

1. 筆試時(shí)間：筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2. 筆試主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。筆試采取百分制計(jì)分方式。根據(jù)筆試成績按照從高到低的順序，以招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，末位出現(xiàn)并列的，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選。達(dá)不到這一比例的，經(jīng)學(xué)校研究決定，方可進(jìn)入面試程序。擬進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(二)面試：

1.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證及提交其他材料：時(shí)間、地點(diǎn)待定。

2.面試時(shí)間：具體時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.面試方式：

(1)教師崗位采取試講和答辯形式。根據(jù)應(yīng)聘崗位要求進(jìn)行試講、板書演示和回答問題。試講所用教材應(yīng)為本專業(yè)近三年的高等院校本科教材。面試時(shí)間在20分鐘以內(nèi)。

(2)輔導(dǎo)員、管理員崗位面試采取綜合面試形式。

(3)計(jì)算機(jī)系實(shí)驗(yàn)教師和實(shí)驗(yàn)員崗位采取上機(jī)實(shí)踐和綜合面試形式。

（責(zé)任編輯：李明）