(二)社會(huì)人員：

1、報(bào)名表(A4紙正反面機(jī)打表)二份;

2、二代身份證原件、復(fù)印件一份;

3、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件一份，后取學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件、復(fù)印件一份;

4、戶(hù)口本原件、復(fù)印件一份(集體戶(hù)口提交戶(hù)口本的戶(hù)口主頁(yè)和本人頁(yè)的復(fù)印件并加蓋戶(hù)籍管理部門(mén)公章);

5、工作經(jīng)歷證明，與用人單位簽訂的用工合同，現(xiàn)所在單位提供同意報(bào)考證明，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明原件、復(fù)印件一份;

6、衛(wèi)生部頒發(fā)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書(shū)，人力社保局頒發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)證件原件、復(fù)印件一份;

7、本人近期2寸免冠彩色照片1張。

持有香港、澳門(mén)、臺(tái)灣和國(guó)外院校畢業(yè)證書(shū)的人員，需具有教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證，必要時(shí)需提供我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明。

資格復(fù)審合格人員2月10日后可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢(xún)面試事宜，按通知要求進(jìn)行面試?yán)U費(fèi)和打印面試準(zhǔn)考證。

八、面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。具體由區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)衛(wèi)生健康委聯(lián)合組織實(shí)施。面試為結(jié)構(gòu)化面談，試題由市級(jí)專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制。

九、總成績(jī)合成

(一)專(zhuān)技崗-衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)崗位、專(zhuān)技崗(非應(yīng)屆)-衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)崗位：

《醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)試》滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)25%，《醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)測(cè)試》滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)25%。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)50%。面試達(dá)不到合格線60分者不予錄用。

綜合成績(jī)合成方法為：

綜合成績(jī)=(醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī))÷2×50%+面試成績(jī)×50%

(二)管理崗(非應(yīng)屆)-思政管理、專(zhuān)技崗(非應(yīng)屆)-其他專(zhuān)技：

《職業(yè)能力測(cè)試》滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)25%，《綜合知識(shí)》滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)25%。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)50%。面試達(dá)不到合格線60分者不予錄用。

綜合成績(jī)合成方法為：

綜合成績(jī)=(職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)+綜合知識(shí)成績(jī))÷2×50%+面試成績(jī)×50%

綜合成績(jī)滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，綜合成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人員，如仍出現(xiàn)并列情況，則一同進(jìn)入體檢。

十、體檢和考察

(一)體檢

面試工作結(jié)束后第5個(gè)工作日，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否進(jìn)入體檢，并按要求參加體檢。

以綜合成績(jī)按照由到低分排序，按招聘崗位與進(jìn)入體檢人數(shù)之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。放射崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》執(zhí)行。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考者體檢未合格或自動(dòng)放棄體檢的，該崗位將按綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。體檢階段遞補(bǔ)按照招聘單位意見(jiàn)進(jìn)行。

(二)考察

考察由招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施，做到全面、客觀、公正?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

十一、公示

根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，在天津市人才服務(wù)中心、南開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)局政務(wù)網(wǎng)、南開(kāi)區(qū)衛(wèi)生健康委政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

十二、聘用

應(yīng)聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報(bào)到手續(xù)，對(duì)于逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的人員，取消聘用資格。

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試過(guò)程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)?2009?126號(hào))處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。

十三、咨詢(xún)、舉報(bào)、投訴電話(huà)

政策咨詢(xún)、崗位條件咨詢(xún)：022-27429905

12月9日-12月13日(上午9：00-12：00，下午14：00-17：00)

監(jiān)督電話(huà)： 022-87875315

網(wǎng)站咨詢(xún)電話(huà)：022-28013603

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2019年天津市南開(kāi)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃.xls

2019年天津市南開(kāi)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考政策指南.doc

天津市南開(kāi)區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)

2019年11月20日

原標(biāo)題：2019年天津市南開(kāi)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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（責(zé)任編輯：李明）