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2019第四季度重慶綦江區(qū)(考核)招聘事業(yè)單位人員醫(yī)療崗公告【招13人】

(2)面試

現(xiàn)場資格審查合格的人員由綦江區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織面試。具體面試時間、地點、方式、注意事項等詳見現(xiàn)場資格復(fù)審?fù)ㄟ^后發(fā)放的《應(yīng)試人員面試須知》??忌话匆?guī)定的時間、地點參加面試的,視為自動放棄面試資格。

公開招聘崗位所有考生面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試分值100分。當(dāng)場宣布面試成績,并由考生簽字確認(rèn),面試成績達(dá)到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的,應(yīng)寫出書面報告,報區(qū)人力資源和社會局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

3.考試總成績計算

公開招聘其他崗位的考生考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%(計算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù),則按四舍五入法保留兩位小數(shù))??荚嚳偝煽兗斑M(jìn)入體檢人員名單將于面試后在綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站“公告公示”欄及時公示。

(二)考核招聘

1.考核招聘資格復(fù)審、考核的時間及地點另行通知,以資格復(fù)審時領(lǐng)取的《應(yīng)試人員考試須知》為準(zhǔn)。

考核招聘的考生,報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1及以上的,應(yīng)先行組織筆試,并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定人選進(jìn)入考核環(huán)節(jié),筆試成績不計入總成績。

2.考核采取結(jié)構(gòu)化面試(區(qū)教委所屬崗位采取模擬上課)的方式進(jìn)行,分值100分。主要測試應(yīng)試人員的實際操作能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力,由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施,成績達(dá)到60分及以上為合格,分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格,考核成績評定在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

3.考核招聘總成績計算

考試考核總成績=面試(模擬上課)成績(計算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù),則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

考核總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后3個工作日在綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站“公告公示”欄及時公示。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據(jù)招聘崗位考生折后考試總成績從到低分等額確定體檢人員,如考試總成績分?jǐn)?shù)相同,則依次按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績高者確定(下同)。若上述情況和成績均相同,則由區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試,按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。

體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定,在指定體檢機構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額,其缺額按報考同一崗位考生考試總成績從到低分依次遞補。

七、考察

體檢合格人員,由招聘單位會同主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進(jìn)行復(fù)審,并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則,嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核準(zhǔn)前,一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理。

若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格,其缺額不再遞補??疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、綦江區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試總成績等其他應(yīng)公示事項。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核,報綦江區(qū)人力社保局審批,并報市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期,試用期為一年,試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

公開招聘人員一經(jīng)聘用,須在綦江區(qū)工作5年,所在單位工作3年方能流動;未滿規(guī)定服務(wù)期者,解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、招聘紀(jì)律

公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料,一經(jīng)查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十一、其他事項

(一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次招聘無關(guān)。

(二)請考生在招聘期間關(guān)注綦江區(qū)人民政府網(wǎng)公告公示欄查看筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通,如因考生原因未獲知相關(guān)信息,或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的,責(zé)任由考生承擔(dān)。

招聘政策咨詢電話:023-87268706

考試考務(wù)咨詢電話:023-48625835

本簡章由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

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1.綦江區(qū)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

2.綦江區(qū)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表.doc

3.綦江區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員崗位情況一覽表.xls

4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

5.工作經(jīng)歷同意報考事項.doc

6.資格復(fù)審所需資料.docx

原標(biāo)題:綦江區(qū)2019年第四季度面向社會公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡章

文章來源:http://www.cqqj.gov.cn/zfxx/web_show_22231.shtml

(責(zé)任編輯:李明)

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