(三)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選

以考生考試考核總成績(jī)由到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，考試考核結(jié)束當(dāng)天即與招聘單位和相應(yīng)主管部門簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并明確違約行為及違約責(zé)任?？忌嬖嚦煽?jī)或考試考核總成績(jī)低于60分者，不得確定為擬簽約人選。若考試考核總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷、面試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。若上述情況均一致，則采取加試確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

因考生本人自動(dòng)放棄簽約資格，出現(xiàn)缺額的，則在合格考生中，按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)由到低分，依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)輪次由大渡口區(qū)人力社保局商用人單位主管部門確定。

(四)體檢和考察

對(duì)簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的人員，由大渡口區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，并按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責(zé)任。

體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，則在合格考生中，按考試考核成績(jī)由高到低，依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)輪次由大渡口區(qū)人力社保局商用人單位主管部門確定。自動(dòng)放棄資格的考生應(yīng)按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責(zé)任。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、擬聘用崗位、考試考核成績(jī)及符合聘用崗位的其他條件等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)程序辦理審批備案手續(xù)，經(jīng)審批備案同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)或期滿考核不合格的、發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的、未取得相應(yīng)證書(shū)的、提供虛假材料的人員，取消聘用資格。轉(zhuǎn)正后，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應(yīng)崗位。

五、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

本簡(jiǎn)章由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

咨詢電話：023—68871735

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1.2020年大渡口區(qū)面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.2020年大渡口區(qū)面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

3.大渡口區(qū)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

4.大渡口區(qū)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

5.專業(yè)參考目錄.doc

6.報(bào)名所需材料.docx

原標(biāo)題：大渡口區(qū)面向2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教育和衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-28/525285.shtml

（責(zé)任編輯：李明）