1、面試方案：面試前由考聘工作領(lǐng)導小組制定面試工作方案，面試工作嚴格按面試工作方案執(zhí)行。面試工作由市中區(qū)人社局會同考聘單位和主管部門負責集中組織實施。

2、進入面試人員的比例

擬進入面試的人員以考生筆試成績(含政策性加分)高低排序，按照面試人數(shù)與考聘名額3:1的比例確定。若筆試成績最后一名相同，一并進入面試。

3、資格復(fù)審：擬進入面試的人員須于接到面試通知三日內(nèi)(工作時間)持《內(nèi)江市事業(yè)單位考聘工作人員報名表》及報考崗位所需的各種證書、準考證和其他相關(guān)資料的原件和復(fù)印件到市中區(qū)人社局進行資格復(fù)審(2015年全日制普通高等教育應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就讀出具的學歷專業(yè)及學制證明，證明內(nèi)容包含：學生基本信息、進校方式、學習形式、所學專業(yè)、取得畢業(yè)證及學位證時間)。對資格審查合格的人員，當場繳費并發(fā)給《面試通知書》;對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(含政策性加分)從到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員接到遞補通知之日起三日內(nèi)(工作時間)到市中區(qū)人社局進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件、缺少相關(guān)證件、沒有按規(guī)定時間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。

4、面試時間、地點及組織形式等相關(guān)事項：具體安排見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》、準考證及本人二代居民身份證(一代居民身份證、舊版臨時身份證、過期身份證和身份證復(fù)印件無效)參加面試。考生在面試當天未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。

面試環(huán)節(jié)形不成競爭態(tài)勢的職位，考生面試成績低于本次本區(qū)事業(yè)單位考聘中，其他能形成競爭態(tài)勢的崗位且進入體檢環(huán)節(jié)的人員的面試成績最低分者，不得參加遞補和聘用。

(四)考試總成績計算

考試總成績=(公共科目筆試成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

各環(huán)節(jié)成績均采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位。

六、體檢

面試后依據(jù)最終考聘名額，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(若總成績相同，則面試成績高者;若面試成績也相同，則未加分筆試成績高者;若未加分筆試也成績相同，則學歷高者;若學歷也相同，則組織綜合考核，以考核者)。體檢的項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時間內(nèi)書面申請復(fù)檢一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢合格人員放棄進入考核環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員參加體檢。若遞補人員放棄或者其他原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

七、考核

考核由區(qū)人社局、考聘單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機關(guān)或其人事檔案管理機構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考核依據(jù);所有進入考核環(huán)節(jié)的人員均需提供戶口所在地民政或計生部門提供的婚育狀況證明作為考核依據(jù)?？己撕笳J為不符合聘用條件不予聘用的或因考生自愿放棄聘用的(考生未按照相關(guān)規(guī)定在規(guī)定時間內(nèi)將檔案及個人材料寄送至規(guī)定地點的，視為自動放棄)，報考聘主管機關(guān)在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員。若遞補人員放棄或其他原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

八、公示

對考試、體檢和考核合格的考聘人員，由內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會局進行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。干部群眾對公示情況持有異議的應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)人社局審定同意后辦理聘用手續(xù)，聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位在編在崗工作人員工資待遇;對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件出現(xiàn)的缺額，由考聘主管機關(guān)在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定人員。若遞補人員放棄或其他原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

九、審批及聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由考聘單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《事業(yè)單位招聘工作人員審批表》一式三份，報市中區(qū)人力資源和社會局審核確認后，辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員，由考聘單位和主管部門按程序向考聘主管機關(guān)申報辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員, 由考聘單位和主管部門報考聘主管機關(guān)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。其中，2015年的畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得畢業(yè)證(要求有學位的，應(yīng)同時獲得學位證書)和考聘崗位要求規(guī)定的資格證。超過規(guī)定時間未取得畢業(yè)證書(學位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到考聘單位報到。未經(jīng)考聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內(nèi)取消其參加我區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，由報考主管機關(guān)取消其聘用資格，其在3年內(nèi)不得參加我區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位的補充工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補。

新聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期限未滿的，一律不得調(diào)動。

十、紀律和監(jiān)督

為市中區(qū)事業(yè)單位考聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、性，考聘工作中的各個環(huán)節(jié)，均要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，三年內(nèi)不得參加人事考試，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。

歡迎社會各界予以監(jiān)督。

咨詢電話：

0832-2022331 內(nèi)江市市中區(qū)人才交流服務(wù)中心

監(jiān)督舉報電話：

內(nèi)江市監(jiān)察局駐市人社局監(jiān)察室： 0832-2050892

內(nèi)江市人社局事業(yè)單位人事管理科：0832-2051136

十一、本公告由考聘單位及內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會局負責解釋，各考聘崗位的具體條件、資格要求請咨詢各考聘單位、主管部門和市中區(qū)人社局。

原標題：內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會局關(guān)于2015年上半年部分事業(yè)單位公開考聘工作人員的公告

點擊下載>>>

1、2015年上半年內(nèi)江市市中區(qū)部分事業(yè)單位考聘工作人員崗位一覽表.xls

2、內(nèi)江市事業(yè)單位考聘工作人員報名表.doc

內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會局

2015年5月5日

（責任編輯：李明）