面試時當場公布面試成績，考生和考官當場在面試成績單上簽字。面試成績實行百分制。具體面試要求屆時詳見2019年12月27日黃梅縣人民政府網(wǎng)站面試公告。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準保留的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入考察、體檢階段。

⑤面試評委的組成

縣招聘工作領(lǐng)導小組將組建專班，到外省聘請縣市各學段學科骨干教師、學科教研員擔任面試評委，每個評委組為5-7人。面試評委于面試當天早晨從外地出發(fā)抵達面試考場。

(4)總成績計算。

考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)字，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢與考察

(1)確定考察、體檢人選。

依總成績從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入考察、體檢對象。若總成績末位的考生分數(shù)并列，則筆試成績高者進入考察、體檢;若筆試成績相同，則專業(yè)知識成績高者進入考察、體檢;若雙方筆試、面試、專業(yè)知識成績均相同，則加試一場專業(yè)知識筆試，加試筆試成績高者進入考察、體檢。

(2)體檢。

①體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘者需于2020年1月13日至17日到黃梅縣人民醫(yī)院健康體檢中心完成體檢。

②招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

③應聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

④體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

⑤因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績從到低分依次遞補考生(如出現(xiàn)并列，則遞補筆試成績較高者，具體情況同“確定考察、體檢人選”方法一致)，進行體檢。

(3)考察?？疾旃ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T和用人單位主管部門共同組織實施?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)情況、遵紀守法情況和學歷檔案審核情況，同時對考察對象的資格條件進行復查?？忌璧奖救怂趩挝?、院校或村(社區(qū))出具現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料;到本人戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具個人《無違法犯罪記錄證明》以反映個人遵紀守法情況。

往屆中、高等院校畢業(yè)的考生2020年1月13日到黃梅縣教育局人事股開具個人學籍檔案轉(zhuǎn)遞單，并于2020年1月17日前將個人學籍檔案、現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料和《無違法犯罪記錄證明》提交至黃梅縣教育局人事股審核。2020年應屆高校畢業(yè)的考生2020年6月30日前到黃梅縣教育局人事股開具個人學籍檔案轉(zhuǎn)遞單，并于2020年7月20日前將個人學籍檔案、畢業(yè)證書(原件和復印件)、教師資格證書(原件和復印件)、現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料和《無違法犯罪記錄證明》提交至黃梅縣教育局人事股審核。

未在規(guī)定時間內(nèi)提交個人學籍檔案、現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料和《無違法犯罪記錄證明》，或個人學歷、教師資格證涉嫌造假的，將視作考察不合格。

因考察不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績從到低分依次遞補(如出現(xiàn)并列，則遞補筆試成績較高者，具體情況同“確定考察、體檢人選”方法一致)?？忌鷳镐浫『螅罩芷跒?年，考察時考生須提交最低服務年限為5年的承諾書。

七、公示及備案

對擬聘用的往屆畢業(yè)的人員和擬簽訂三方就業(yè)協(xié)議的2020年應屆畢業(yè)生在黃梅縣人民政府網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監(jiān)督。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因不能聘用造成缺額，根據(jù)需要進行遞補，并按規(guī)定履行遞補申請、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。

八、選崗

公示無異議的人員，在規(guī)定時間、地點(另行通知)參加選崗。實行同一崗位考生按總成績從高到低的順序依次選崗，若總成績相同，則筆試成績高的考生優(yōu)先選崗(筆試成績相同，抽簽決定先后)。

九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無問題，經(jīng)黃梅縣人社局審核備案，擬聘用的2020年應屆畢業(yè)生與黃梅縣教育局簽訂三方就業(yè)協(xié)議(三方就業(yè)協(xié)議文書由2020年應屆畢業(yè)生所在院校提供，簽訂三方就業(yè)協(xié)議時間另行通知),拒不簽訂三方就業(yè)協(xié)議的視為自動放棄，招聘單位可根據(jù)需要按綜合成績從到低分依次遞補(如出現(xiàn)并列，則遞補筆試成績較高者;如筆試成績依然并列，則遞補筆試專業(yè)知識成績較高者)。擬聘用的2020年應屆畢業(yè)生須于2020年7月20日前向黃梅縣教育局提供相應畢業(yè)證書、教師資格證和個人學籍檔案審核合格后，經(jīng)公示無問題，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用和編制手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。未在規(guī)定時限內(nèi)提交相應畢業(yè)證書、教師資格證和個人學籍檔案的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按綜合成績從到低分依次遞補(如出現(xiàn)并列，則遞補筆試成績較高者;如筆試成績依然并列，則遞補筆試專業(yè)知識成績較高者)。

經(jīng)縣人社局審核備案，擬聘用的往屆畢業(yè)生，隨即按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用和編制手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

新聘用人員聘期為五年，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)[2016]23號)文件執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

十、紀律監(jiān)督

(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，全面接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

(二)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，對報考條件、考試程序和結(jié)果要及時向社會進行公開，接受社會監(jiān)督。

(三)組織招聘的工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，嚴格按考試規(guī)則和紀律要求組織開展筆試和面試，嚴禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。

(四)對違反招聘紀律規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

十一、對違紀違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

十二、其他事項

本公告由縣人社局、縣教育局負責解釋，公告附件《崗位資格條件表》中所列的內(nèi)容，由縣教育局負責解釋。

聯(lián)系電話：0713-3325586(縣教育局人事股)

0713-3369309(縣人事考試中心)

點擊下載>>>1-2.docx

1、2019年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師崗位資格條件表

2、2019年黃梅縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報名表

黃梅縣人力資源與社會局

黃梅縣教育局

2019年12月13日

原標題：2019年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師公告

文章來源：http://www.hm.gov.cn/Item/92153.aspx

（責任編輯：李明）