為建立和完善社會監(jiān)督機制，充分發(fā)揮社會各界對社會保險工作的監(jiān)督作用，社會保險基金監(jiān)督工作的有效性，促進社會保險事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《社會保險法》、《重慶市騙取社會保險基金處理辦法》、人力資源和社會部《關于開展社會保險基金監(jiān)督試點的意見》(人社部發(fā)〔2012〕98號)等法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)決定面向社會公開招聘社會保險基金社會監(jiān)督員3名。

一、社會監(jiān)督員的基本條件：

(一)具有良好的思想政治素質和較強的社會公德心、責任感，熱心公益事業(yè)，有民主監(jiān)督意識和奉獻精神;

(二)具有較強的社會保險法律、法規(guī)及政策水平，有一定的分析問題和文字語言表達能力;

(三)遵紀守法、公正廉潔、誠實守信，能夠秉公辦事;

(四)身體健康，年齡在45-65歲之間，有時間并愿意承擔社會監(jiān)督員工作職責。

二、社會監(jiān)督員的職責

(一)宣傳社會保險的有關法律、法規(guī)和政策;

(二)對社會保險相關部門、社會保險經(jīng)辦機構、社會保險費征收機構、社會保險相關服務機構、用人單位、參保人員等進行監(jiān)督，舉報違反社會保險相關政策規(guī)定的行為，協(xié)助人力資源和社會行政部門對相關違法行為進行處理;

(三)對進一步完善社會保險工作提出合理化建議;

(四)完成人力資源和社會行政部門安排的其他工作。

三、社會監(jiān)督員的紀律要求

(一)社會監(jiān)督員開展監(jiān)督工作必須持有社會監(jiān)督員證;

(二)社會監(jiān)督員不得持證從事與履行職責無關的活動;

(三)社會監(jiān)督員不應當與被監(jiān)督對象存在利益關系，不得接受或者向被監(jiān)督對象索取財、物等。

四、社會監(jiān)督員的選聘程序

(一)人力資源和社會行政部門定期通過報紙、電視等媒體統(tǒng)一向社會發(fā)布社會監(jiān)督員選聘信息。對于聘期內出現(xiàn)社會監(jiān)督員解聘、空缺、調整的，發(fā)布選聘信息并組織補聘。

(二)有意向致力于社會保險基金社會監(jiān)督員的人員請于2015年5月20日前到秀山縣人力社保綜合樓605室(人社局辦公室)領取填寫《社會保險基金監(jiān)督員備案登記表》。

(三)秀山縣人力社保局在報名人員中選取確定3名社會監(jiān)督員，報市級人力資源和社會行政部門備案。

(四)人力資源和社會行政部門頒發(fā)全市統(tǒng)一印制的聘書和《重慶市社會保險基金社會監(jiān)督員證》，并按屬地原則進行管理。

五、社會監(jiān)督員實行動態(tài)管理，聘任期限為一年，因工作需要可以續(xù)聘，連續(xù)聘任不得超過2個聘期。有下列情形的，人力社保行政部門可以解聘：

(一)聘任期內未履行職責或違反有關法律法規(guī)及《重慶市社會保險基金社會監(jiān)督員管理暫行辦法》規(guī)定的;

(二)無法勝任社會監(jiān)督員工作的;

(三)其他原因需要解聘的。

解聘后，人力社保行政部門將及時收回并銷毀被解聘人員的聘書和監(jiān)督證，同時將解聘人員信息報市級人力社保行政部門。

六、社會監(jiān)督員活動以個人參與監(jiān)督為主，人力社保行政部門根據(jù)工作需要可邀請部分社會監(jiān)督員參加統(tǒng)一組織的檢查、考核和暗訪等活動。

七、人力社保行政部門通過召開社會監(jiān)督員聯(lián)系座談會、不定期約請、登門拜訪、電話聯(lián)絡等形式，聽取社會監(jiān)督員對社會保險工作的意見和建議，幫助解決社會監(jiān)督工作中的困難，并對社會監(jiān)督員的工作進行監(jiān)督。

八、人力社保行政部門不定期組織對社會監(jiān)督員進行社會保險基金管理相關政策培訓，并及時提供的社會保險政策法規(guī)文件等資料。

九、社會監(jiān)督員對發(fā)現(xiàn)的違反社會保險相關規(guī)定舉報，符合條件的，人力社保行政部門按照《重慶市舉報騙取社會保險基金行為獎勵暫行辦法》規(guī)定，給予獎勵。

原標題：秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會局關于公開招聘社會保險基金社會監(jiān)督員的啟事

（責任編輯：李明）