2020江蘇南京航空航天大學左洪福教授課題組招聘博士后公告
一、課題組介紹
課題組依托民航飛機健康監(jiān)測與智能維護重點實驗室，長期以來一直致力于民用飛機與發(fā)動機領域的可靠性與維修技術、健康監(jiān)測與故障診斷技術、智能維護技術等方面的科學研究與教學工作。該重點實驗室為民航局重點實驗室，隸屬于南京航空航天大學民航學院，主要依托載運工具運用工程國防重點學科和航空器適航技術與管理國防緊缺學科開展航空器先進監(jiān)測傳感器、維修與健康管理、智能維護、持續(xù)適航等方向的科學研究和技術開發(fā)，具有學士、碩士、博士完整的人才培養(yǎng)和學科體系。
課題組團隊朝氣蓬勃，現(xiàn)有教授、副教授5人、4人，以及博士、碩士研究生20余人。課題組科研基礎深厚扎實，先后承擔國家重點專項、國家自然科學基金重點基金、工信部民機專項、航空基金等科研項目100余項。
二、研究方向及要求
1、研究方向：
(1)民用飛機健康監(jiān)測與管理
(2)民用飛機與發(fā)動機故障診斷技術
(3)民用飛機智能維護
2、應聘要求：
(1)具有團隊意識、責任心、拼搏精神及嚴謹認真的工作態(tài)度;
(2)具有知名高等院校相關專業(yè)博士學位;
(3)具有以下學科背景：機械設計與自動化、載運工具運用工程或其它相關學科;研究方向：新型智能傳感器、飛機航線智能技術、可靠性技術等;
(4)具有獨立完成科研項目經(jīng)歷;
(5)發(fā)表過高水平學術論文等;
(6)具有大型軟件開發(fā)與項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、工作地點
江蘇省溧陽市，南京航空航天大學天目湖校區(qū)
四、待遇
1、聘用方式：溧陽市事業(yè)編制
2、薪酬待遇：
實行年薪制，30萬/年;
外籍博士后年薪標準為3-5萬美元/年，學校出資額為3萬美元/年，超出部分學校和實驗室(含合作導師)按1:1比例出資，具體事宜實行一事一議。
3、生活待遇：
全職博士后研究人員是學校教職工隊伍的重要組成部分，除薪酬待遇外，其它待遇參照學校“非升即走”專任教師待遇執(zhí)行，可入住天目湖校區(qū)教師公寓。享受同崗位教師子女入學、入托、各類成果獎勵，醫(yī)療或社會醫(yī)療保險以及其他社會保險等待遇。
4、科研資助：
學校鼓勵博士后出國(境)與國際知名大學或研究機構開展科研合作與學術交流，其出國合作經(jīng)費由學校和實驗室(含合作導師)按1:1承擔。
5、職稱晉升：
博士后在站期間可申請評定副研究員專業(yè)技術職務，表現(xiàn)者，可申請競聘南京航空航天大學教師崗位。
五、申請方法和聯(lián)系方式
課題組全年招聘博士后研究人員，隨時接收報名并組織考察遴選，擇優(yōu)錄用。
聯(lián)系電話：(025)52112879
E-mail：xj0601@nuaa.edu.cn
原標題:南京航空航天大學左洪福教授課題組招聘博士后
文章來源:http://bsh.nuaa.edu.cn/2020/0114/c8817a192876/page.htm
（責任編輯：李明）
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