西南大學東方實驗中學(以下簡稱“東方實驗中學”)創(chuàng)辦于2019年9月1日，位于有著“感恩福地、花梨之鄉(xiāng)”美譽的海南省東方市，地處市區(qū)康福路，緊鄰海南西環(huán)高速、西環(huán)高鐵，交通便利，校園占地面積約368畝，環(huán)境優(yōu)美，設施。學校是由西南大學和東方市人民政府聯(lián)辦的一所現(xiàn)代化、高水平、高品位、寄宿制公辦完全中學，是西南大學優(yōu)質資源扶持地方基礎教育優(yōu)質均衡發(fā)展的代表之作。西南大學將充分調動校本豐厚的基礎教育、師范教育資源，配置到東方實驗中學，按照西南大學直屬學校的建設和管理標準對東方實驗中學進行高標準、的打造，力爭通過3-5年的實踐，讓學校成為海南省乃至全國具有較大影響力的公辦中學。學校秉承“創(chuàng)建適合學生多元發(fā)展的教育，讓每個孩子潛能的最優(yōu)部分發(fā)揮到”的育人理念，從嚴管理，創(chuàng)新教學，開展活力教育，開發(fā)獨具特色的課程體系，打造成才校園，讓學校的整體教育與個體教育相融合，團隊教育與目標教育相融合，思想教育與科學管理相融合，讓學生“低進高出，高進優(yōu)出”，實現(xiàn)學生多元發(fā)展的創(chuàng)新教育辦學目標。

因學校發(fā)展需要，決定面向全國引進學科骨干教師20名。根據(jù)合作辦學協(xié)議精神，本次教師招聘工作由東方市人民政府委托西南大學基礎教育(重慶西南大學基礎教育投資管理有限公司)組織實施?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴屎?ldquo;公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。

(二)堅持按需設崗、按崗招聘原則。

(三)堅持嚴格把關、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用原則

二、崗位及名額

計劃引進中學學科骨干教師20名，具體崗位如下：見附件

三、應聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，身體健康，遵紀守法，有強烈的敬業(yè)精神和教育情懷，熱愛學生，為人師表，態(tài)度端正，自覺服從學校工作安排，團隊協(xié)作意識強。

(二)具有國民教育大學本科及以上學歷，具備學科及崗位相對應的教師資格證，且所學專業(yè)須與所報考學科崗位相一致。

(三)具有10年以上(含10年)教齡，且現(xiàn)仍從事教育教學工作。教學基本功扎實，樂于學習、善于創(chuàng)新，能吃苦耐勞。

(四)年齡男50周歲以下(年齡時間計算為1970年9月1日以后出生)、女47周歲以下(年齡時間計算為1973年9月1日以后出生)，中學高級(已完成職稱制度改革地區(qū)為“中小學高級”)及以上職稱。如年齡在35歲以下(年齡時間計算為1985年9月1日以后出生)，職稱可放寬至中學一級(已完成職稱制度改革地區(qū)為“中小學一級”)。

(五)近五年內(從2015年1月1日起計算)曾被地級市及以上教育、人力資源社會部門評為教學、、骨干教師、模范教師、教師、教育工作者，或擔任地級市及以上示范高中或一級學校學科組長、年級組長、備課組長，或教育科研成果獲得地級市及以上教育行政部門、教研機構、教育學會的表彰(獎勵)，或具有特級教師榮譽稱號。

(六)如有下列情況之一者，不得應聘：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

5.因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)的相關規(guī)定應當回避的;

7.違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的;

8.失信被執(zhí)行人;

9.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

10.目前是特崗教師或東方市在編人員。

四、招聘程序及方法

(一)發(fā)布公告。引進公告和各階段公告在西南大學基礎教育官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://jcjyjt.swu.edu.cn/)發(fā)布，并通過東方市人民政府信息公開專欄市教育局目錄(網(wǎng)址：http://dongfang.hainan.gov.cn/xxgkzl/jyj/xxgkml/)推送。

(二)報名。報名時間：發(fā)布公告之日起至2020年2月15日，逾期不予受理。報名方式：采取網(wǎng)上報名，手機掃描下方二維碼，按要求填寫個人相關信息。應聘者對其所提交的應聘材料的真實性、準確性負責，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應聘資格。

(三)資格審查。凡接到資格審查通知的應聘人員，除在網(wǎng)上提交相關材料外，還須在西南大學現(xiàn)場提交相應材料，以便進行原件復核。資格審核后，證件原件當場退回，復印件存檔。資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘任何階段(含試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。材料清單如下：

1. 有效居民身份證原件及1份復印件;

2. 畢業(yè)證、學位證、教師資格證、突出業(yè)績支撐材料(請參考本公告三、應聘條件(五))等原件及各1份復印件;

3. 近期1寸免冠彩色半身照4張;

4. 現(xiàn)場填寫《西南大學東方實驗中學引進骨干教師招聘報名表》1份。

(四)考核。資格審查合格人員須參加專業(yè)及業(yè)務能力考核，考核采取面試的方式進行。面試采用試講、答辯等方式進行，主要考核應聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織和教學能力等。面試成績?yōu)榘俜种疲瑧刚叱煽內∑骄智冶Ａ粜?shù)點后兩位。面試合格成績?yōu)?0分，面試成績不合格不予聘用。

(五)體檢。由西南大學基礎教育根據(jù)招聘崗位的合格面試成績，按照1:1的比例從到低分的順序，確定進入體檢的人選。因體檢不合格或放棄體檢資格，可按該職位應聘人員面試成績從到低分依次等額遞補。若沒有遞補人員則該職位將相應減少計劃招聘職數(shù)或取消。體檢安排在重慶市一家縣級(或二甲)及以上醫(yī)院進行，體檢費由入圍體檢人員負責，原則上在考核結束后1天內完成。具體時間見后續(xù)公告。

現(xiàn)場資格審查、考核、體檢初步定在2020年2月22日—23日進行，具體時間以發(fā)布的后續(xù)公告及短信通知為準。

(六)考察。由東方市教育、人社、編辦、財政等職能部門和西南大學基礎教育、西南大學東方實驗中學派出人員組成的考察小組，對體檢合格人員進行考核。主要考察就職經(jīng)歷、思想政治表現(xiàn)、道德品質、相關證書和證明文件的齊備情況以及是否有違法違紀和違反計劃生育條例等方面的情況?？疾鞎r間另行通知。未能按時提供考察材料、考察不合格或放棄考察資格的報考人員，取消聘用資格，可按該職位應聘人員面試成績從到低分依次等額遞補。若沒有遞補人員則該職位將相應減少計劃招聘職數(shù)或取消。

(七)公示。西南大學基礎教育根據(jù)考察情況確定擬聘用人員名單，并在其官方網(wǎng)站予以公示。

(八)聘用。在公示期間，對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;經(jīng)調查不存在問題的，應予核準。經(jīng)核準及公示期滿后沒有反映問題的，經(jīng)報東方市人民政府審定同意后辦理聘用手續(xù)。向擬聘用人員所在單位發(fā)送商調函，按組織程序簽訂人事勞動合同并辦理手續(xù)。聘用人員在辦理聘用手續(xù)時，應在規(guī)定時間內準備好個人材料，配合辦理有關聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續(xù)的，后果自負。

五、聘用人員的管理和待遇

(一)按照事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定辦理相關人事手續(xù)(可按照有關規(guī)定辦理相關人事調動手續(xù)，或在原工作單位辦理辭職手續(xù)后按照事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定辦理相關人事手續(xù))，納入東方市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務期不少于8年。骨干教師在東方市辦理相關人事或調動手續(xù)之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術任職資格、特級教師等，按有關規(guī)定經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會廳審核后予以確認、保留，納入東方市同類人才管理和服務，享受相應待遇。

(二)在政策條件允許的情況下，解決住房及配偶工作調動、子女入學問題。為每位教師提供單人間、免房租、基本生活設施較齊全的周轉宿舍居住。如符合有關條件，可優(yōu)先安排購買東方市性住房(經(jīng)濟適用房，約為市場價的五分之一到三分之一)。學科骨干教師要求將配偶工作關系調入東方市的，按照國家、海南省、東方市相關政策規(guī)定等要求辦理。其戶籍在東方市的子女接受基礎教育和報考普通高校時，根據(jù)有關規(guī)定享有東方市戶籍居民的同等待遇。骨干教師調入東方市前的工作年限或參保繳費年限可按國家和東方市的相關規(guī)定銜接。

(三)工資待遇參照東方市公辦教師同類標準執(zhí)行(主要包含：崗位工資、薪級工資、教護10%、特區(qū)津貼、教齡津貼、基礎性績效工資、獎勵性績效工資、交通補貼、通訊補貼、物業(yè)補貼、公務員醫(yī)療補貼、高溫補貼、婦女補貼、專家津貼等)。除以上工資外，西南大學東方實驗中學在編教師在市內在編教師工資的基礎上，每學年享受3-8萬元的學年績效考核工資，其中等次6-8萬元，稱職等次3-5萬元(不與東方市機關事業(yè)單位年度考核績效工資同時享受)。

(四)凡簽約8年以上(含8年)的骨干教師，發(fā)給安家費，在正式調入后一次性發(fā)放。具體標準為：高中階段學科骨干教師25萬元;初中階段學科骨干教師20萬元;學科骨干教師為特級教師的，在上述標準上另外獎勵10萬元安家費。如服務期少于8年而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等)的，已發(fā)的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額退還給發(fā)放部門。發(fā)放安家費后，骨干教師不再享受東方市引進人才住房有關待遇。

(五)對引進到西南大學東方實驗學校任教的骨干教師，西南大學基礎教育將予以獎勵。從2020年9月起的前五年，在

每學年度教育教學質量考核中，達到等次的教師，具有中級職稱的發(fā)放獎勵1萬元/人，具有高級職稱的發(fā)放獎勵2萬元/人;達到良好等次的教師，具有中級職稱的發(fā)放獎勵0.5萬元/人，具有高級職稱的發(fā)放獎勵1萬元/人;其他等次不予發(fā)放。

(六)違約責任。引進人員服務期不滿8年而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、離職、解聘等)的，每服務期少1年，須按每年人民幣貳萬元計算付違約金。

咨詢電話：13883590083 汪老師

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西南大學東方實驗中學引進學科骨干教師崗位計劃表

西南大學東方實驗中學引進骨干教師報名二維碼

西南大學基礎教育

2020年1月15日

原標題： 西南大學東方實驗中學2020年學科骨干教師引進公告(第1號)

文章來源：http://dongfang.hainan.gov.cn/xxgkzl/jyj/xxgkml/202001/t20200115_2736112.html

（責任編輯：李明）