根據(jù)南昌大學發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘外國語學院、基礎醫(yī)學院專業(yè)技術崗位人員各1名，現(xiàn)就招聘事項公告如下：

一、單位簡介

南昌大學是國家“雙”計劃世界學科建設高校，是江西省的國家“211工程”重點建設高校，是教育部與江西省部省合建高校，是江西省高水平大學整體建設高校。

學校現(xiàn)設有人文學部、社科學部、理工一部、理工二部和醫(yī)學部，擁有12個學科門類的100多個本科專業(yè)，3個國家重點(培育)學科， 15個博士學位授權一級學科, 46個碩士學位授權一級學科，1種博士專業(yè)學位授權和23種碩士專業(yè)學位授權(其中工程碩士有20個領域)，11個博士后科研流動站。學校設有5所附屬醫(yī)院，共有9個國家臨床重點?？啤?/p>

二、招聘崗位及條件 見附件

備注：2020年應屆碩士畢業(yè)生須于2020年7月31日前取得碩士學歷學位;國(境)外的高?；蚩蒲性核厴I(yè)生，須取得國外學歷學位證及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;以上崗位條件中專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學科專業(yè)代碼。

三、報名辦法

1、報名時間：即日起至2月17日16:00。

2、報名方式：凡有意應聘者，可現(xiàn)場報名或投送電子簡歷報名，并提供下列相關材料：①本科及研究生學歷、學位證書、學歷認證材料、各類榮譽證書、身份證等復印件;②報考人員為機關事業(yè)單位工作人員的，還需出具單位的同意報考證明。

3、現(xiàn)場報名要求：須帶齊條件所需的所有證明材料原件及復印件一份。

4、投送電子簡歷要求：郵件主題請注明畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、應聘崗位(例如：某某大學+王某某碩士+計算機科學與技術專業(yè)+應聘信息化辦公室工程技術崗)(附件文件包大小不得超過5M)。請應聘者如實提交相關材料，若因提供的材料不實所引起的一切后果，由應聘者本人負責。

5、聯(lián)系人：楊宇光 聯(lián)系電話：0791-83969074

報名地址：南昌大學人事處人事科

E-mail：rscrsk@ncu.edu.cn

四、考核方法

1. 考核方式：采取專業(yè)面試、實操考核和結構化面試形式進行，均采用百分制。其中：專業(yè)面試、實操考核各占總成績25%，結構化面試成績占總成績50%。

2. 專業(yè)面試主要考核專業(yè)知識，實操考核主要考核與專業(yè)知識相關的實驗操作能力或現(xiàn)場翻譯水平，具體時間及地點另行通知。

3. 結構化面試：根據(jù)專業(yè)面試、實操考核兩項成績按比例折算后的成績之和，從到低分按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定參加結構化面試人員，進入面試人員最后一名成績相同的，一并進入面試。應聘人數(shù)：崗位招聘數(shù)比例低于3:1的，按專業(yè)面試、實操考核兩項成績按比例折算后的成績之和不低于35分(含35分)的原則，確定參加結構化面試人員。若某崗位所有應聘人員專業(yè)面試、實操考核兩項成績按比例折算后的成績之和均低于35分，則取消該崗位本次的招聘。

結構化面試主要考核應聘者邏輯思維、語言表達、組織協(xié)調、人際溝通、創(chuàng)新應變、職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃等崗位適應能力，面試成績低于70分(含70分)的，不予聘用。具體時間及地點將在人事處網(wǎng)站進行公示。

五、體檢、考察、公示

1. 根據(jù)考核總成績從到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員，若考核總成績相同時，以結構化面試成績高低確定進入體檢人員。

2. 應聘人員的體檢在我校指定的地點進行，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)執(zhí)行，要求身心健康。

3.學校組織對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績。

4.對于體檢、考察不合格或考生自愿放棄等原因而產(chǎn)生招聘崗位空缺的，按考核總成績由到低分遞補一次，其他情況一律不遞補。

5.對體檢、考察合格的擬聘用人員進行為期7天的公示。

六、聘用、待遇

考核、體檢、考察合格，并經(jīng)公示無異議后，辦理相關聘用手續(xù)。新聘人員在本單位納制管理，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。 新聘人員須服從學校的統(tǒng)一安排，在聘用崗位上的連續(xù)工作年限不少于6年，年限內不允許轉崗。

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招聘崗位、人數(shù)及條件

原標題： 南昌大學2020年外國語學院、基礎醫(yī)學院專業(yè)技術崗位人員招聘公告(11)

文章來源：http://rst.jiangxi.gov.cn/zkzp/11688.jhtml

（責任編輯：李明）