為深入實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，千方百計加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，結(jié) 合學(xué)校“雙”建設(shè)實際，制定本辦法。

一、海內(nèi)外博士招聘條件

(一) 博士招聘的基本條件：

1.思想政治素質(zhì)好，身心健康，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)。

2.具有履行高校教學(xué)科研工作的能力，符合我校學(xué)科發(fā)展需要。

3.年齡一般為 35 周歲以下(即1985年1月1日后出生)。

4.第一學(xué)歷為不低于我校辦學(xué)層次的全日制普通本科并取得學(xué)士學(xué)位，博士階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)與本科、碩士階段所學(xué)專業(yè)一致或相近。

5.具備較強(qiáng)的科研能力，博士或博士后期間或近5年以第一作者或通訊作者發(fā)表過高質(zhì)量學(xué)術(shù)成果。

6. 近5年主持或作為主要參加人(導(dǎo)師排名第一，本人排名第二)承擔(dān)科研項目的，或特別的博士，在資格審查時，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。對于海外博士，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

7. 藝術(shù)、體育、外語、臨床醫(yī)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)等專業(yè)博士可適當(dāng)放寬基本條件。

(二)根據(jù)博士研究生學(xué)術(shù)成果，結(jié)合以上基本條件，由學(xué)院組織專家考核小組，對博士研究生學(xué)術(shù)水平進(jìn)行綜合評價，并按 A、B、C 三檔分類。

(三)說明

1.石油、農(nóng)學(xué)學(xué)科人才引進(jìn)以省級及以上人才工程項目為主要渠道,指標(biāo)另設(shè)。個別急缺方向(見附件 1)可按上述條件招聘。

2.進(jìn)入我校博士后科研流動站的人才按《長江大學(xué)博士后工作管理實施辦法》執(zhí)行。

二、海內(nèi)外博士待遇

專任教師崗位的博士給予事業(yè)編制，同時享受以下待遇。

(一)安家費、科研啟動費及博士津貼見附件

(二)居住及工作條件

除安家費外，學(xué)校提供人才公寓周轉(zhuǎn)住房一套(間)，前 2 年房租由學(xué)校補(bǔ)貼，學(xué)校為每位博士提供基本家具、空調(diào)、熱水器和基本生活用品等居住條件，供其“拎包入住”。

學(xué)校為每位博士提供工作室，配備計算機(jī)、打印機(jī)等工作設(shè) 備。根據(jù)實際工作需要，可以建立實驗室，搭建實驗平臺。

(三)配偶安置

配偶安置政策僅限當(dāng)年新引進(jìn)人才。配偶具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位同時第一學(xué)歷為全日制普通本科(不含專升本)，且新引進(jìn)人才符合下列條件之一者予以安置有事業(yè)編制的工作：

1.新引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平達(dá)到A檔及以上;

2.新引進(jìn)人才具有正高級職稱。

具體根據(jù)《長江大學(xué)配偶安置政策說明與實施細(xì)則》(附件2)辦理。

(四)子女入托入學(xué)

學(xué)校協(xié)調(diào)解決子女入托、入學(xué)(義務(wù)教育階段)，享受市內(nèi) 優(yōu)質(zhì)教育資源。

(五)低職高聘

根據(jù)《長江大學(xué)低職高聘管理辦法》執(zhí)行。

三、人事聘用崗位

人事聘用崗位包含專任教師崗位的碩士研究生，實驗技術(shù)人員、輔導(dǎo)員和非教師專業(yè)技術(shù)人員。

(一)招聘條件

1.年齡在 28 周歲以下(即 1992年 1 月 1 日以后出生，五年制本科可放寬至 1991年 1 月 1 日以后出生)。

2.第一學(xué)歷必須為不低于我校辦學(xué)層次的全日制普通本科并取得學(xué)士學(xué)位;碩士畢業(yè)于國家“雙”建設(shè)高?；虮拘?，且本科和研究生所學(xué)專業(yè)屬同一專業(yè)方向。其中，藝術(shù)、體育、外語、醫(yī)學(xué)等專業(yè)本科和研究生均應(yīng)畢業(yè)于“一本”的專業(yè)型高?；驀?ldquo;雙”高校。

3.以第一作者公開發(fā)表過學(xué)術(shù)論文或出版過論著。

4.英語六級考試成績達(dá)到 425 分及以上(藝術(shù)、體育專業(yè)英 語四級考試成績應(yīng)達(dá)到 425 分及以上;其他語種也須達(dá)到相應(yīng)水 平)。

5.思想政治素質(zhì)好，身心健康，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)。

6.具有履行高校教學(xué)科研工作的能力，符合我校學(xué)科發(fā)展需 要。

7.具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位者可適當(dāng)放寬招聘條件。

在基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位特點，教師崗位碩士研究生的 學(xué)術(shù)論文至少有 1 篇要發(fā)表在中文核心期刊上;輔導(dǎo)員崗位必須 是中共黨員或中共預(yù)備黨員，且在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部。

(二)相關(guān)待遇

按長大校發(fā)?2015?201號文件執(zhí)行。

四、招聘程序

(一)資格審查。參照招聘條件，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、 科研成果等進(jìn)行資格審查。

(二) 面試考核。根據(jù)不同崗位采取不同形式的考核。

專任教師崗位：博士和碩士面試由各學(xué)院(部)學(xué)術(shù)委員會組織考核小組，對應(yīng)聘者開展面試考核?？己送ㄟ^后由學(xué)院(部)黨政聯(lián)席會議研究并簽署意見。

實驗技術(shù)人員和非教師專業(yè)技術(shù)人員：面試由學(xué)校組織考核小組，按面試人員數(shù)量與招聘崗位數(shù)之比不低于3:1的標(biāo)準(zhǔn)確定參加面試人員?？己丝刹扇≡囍v、專業(yè)測試、實踐操作等方式，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識與實際動手能力?？己诵〗M成員從評委庫隨機(jī)抽取產(chǎn)生，人數(shù)不少于7人。

輔導(dǎo)員：招聘考核工作由學(xué)校組織考核小組。考核方式為筆試和面試。

（責(zé)任編輯：李明）