2015年江西省瑞金市事業(yè)單位招聘57人公告【招57人】
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn):2015年6月1日至6月10日到市人社局事業(yè)單位人事管理科(樺林北路民生大樓909)報(bào)名,聯(lián)系電話:0797—2558108。
2.報(bào)名時(shí)應(yīng)帶的材料:考試報(bào)名表(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證、招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份、計(jì)劃生育情況證明,本人近期一寸彩照4張。下列人員還需提供如下材料:2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;崗位要求具有全日制普通高等學(xué)習(xí)經(jīng)歷的,報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門(mén)的證明【須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生】;崗位要求具有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)企正式人員須提供所在單位及主管部門(mén)、當(dāng)?shù)亟M織(人社)部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考,需出具相關(guān)單位及主管部門(mén)(日常管理部門(mén))同意報(bào)考的證明。
3.每人限報(bào)一個(gè)崗位,各招聘崗位報(bào)考人數(shù)需達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位,原則上相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃(對(duì)特殊緊缺專(zhuān)業(yè)崗位因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的,經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,在不削減招聘計(jì)劃的情況下可適當(dāng)放寬比例),并在瑞金市人民政府網(wǎng)公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員,可在2015年6月11日9:00—17:00重新選擇已達(dá)到開(kāi)考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次。
(三)資格審查
資格審查由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和招聘單位及其主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。資格審查于6月17日前完成。
資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi)),對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的,經(jīng)核實(shí),取消聘用資格。
(四)筆試
1.筆試時(shí)間:2015年6月27日,上午9:00-11:30進(jìn)行公共科目筆試。
2.筆試地點(diǎn):設(shè)在瑞金市城區(qū),具體考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3.筆試內(nèi)容:筆試工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、科技知識(shí)、時(shí)事、瑞金市情等,不指定教材)及申論。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從到低分按1:3的比例確定面試入闈人員??忌赏ㄟ^(guò)電話(0797-2558108)查詢本人筆試成績(jī),入闈面試人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。
4.其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開(kāi)考比例,但因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3的,從報(bào)考該職位的考生中,按筆試成績(jī)從到低分遞補(bǔ)一次,使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1:3; 如出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定比例,則按遞補(bǔ)一次后的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試,招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生,面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)所有考生面試有效成績(jī)的平均分?jǐn)?shù),方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。僅參加了筆試或面試的考生,不計(jì)算考試總成績(jī),不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。
(五)面試
面試由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分。按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試入闈人員,末位同分者一并列入。面試時(shí)間為2015年7月4日,具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的,視為自動(dòng)放棄。
(六)體檢和考核
1.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的,取筆試者。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
3.考核由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé),主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審??己丝刹扇『{(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行,考核結(jié)果報(bào)市組織人社部門(mén)備案。
4.對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等原因造成的缺額,不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)公示和聘用
對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單,由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在瑞金市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的,報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后,報(bào)市人社局審核蓋章后辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績(jī)從到低分依序自主選崗,總成績(jī)相同的則由筆試者先選。
公開(kāi)招聘的人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行3-12個(gè)月的試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。為留住人才,各聘用單位可與聘用人員在聘用合同中約定最低服務(wù)期限。
入闈的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員,按照干部管理權(quán)限,由組織、人社部門(mén)辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、咨詢、監(jiān)督電話
招聘單位政策咨詢:詳見(jiàn)崗位信息表
瑞金市人社局招聘咨詢、監(jiān)督電話:0797-2558108
原標(biāo)題:瑞金市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
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(責(zé)任編輯:李明)
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