4.筆試安排：

上午9:00—11:30 《綜合能力測(cè)試》

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

5.筆試成績(jī)查詢：2020年5月上旬，查詢電話：(0772)8611593、8618092。

(三)面試

1.直接面試崗位

(1)面試時(shí)間：2020.4.19上午8:00開始

(2)面試地點(diǎn)：三江縣民族實(shí)驗(yàn)學(xué)校

(3)憑有效身份證和面試確認(rèn)書(身份證、面試確認(rèn)書缺一不可)

2.筆試崗位面試

(1)筆試崗位面試入圍人選，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考、零分或違紀(jì)情況的應(yīng)聘人員不能入圍面試。面試入圍人選名單在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和柳州市教育局網(wǎng)站上發(fā)布。

(2)發(fā)布筆試崗位面試公告

筆試崗位面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和柳州市教育局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

3.面試的組織

(1)面試工作由三江縣教育局和三江縣人力資源和社會(huì)部門組織實(shí)施。面試工作流程及相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。

(2)筆試崗位面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個(gè)工作日通知面試人員。

(3)面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，可通過說課、試講、答辯(同一崗位的答辯所提問題須保持一致)等方式開展。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生公布。

(4)面試形式：

①結(jié)構(gòu)化面試。

②體育、音樂、美術(shù)學(xué)科教師，結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)技能測(cè)試，成績(jī)各占50%。

面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

要嚴(yán)格實(shí)行驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶有效身份證、準(zhǔn)考證等，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試開考比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生面試須達(dá)到70分以上(含70分)為合格，達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

本次招聘以面試成績(jī)確定考核、體檢人選。

五、考核

(一)招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1∶1的比例，從到低分確定進(jìn)入考核人選，報(bào)主管部門核準(zhǔn)后，在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

(二)由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報(bào)三江縣人力資源和社會(huì)局審核。

考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

(三)如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)三江縣人力資源和社會(huì)局同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

(一)體檢人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢工作由三江縣教育局和三江縣人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施。體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院或者縣級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(三)如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從總成績(jī)合格人選中按總成績(jī)成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(四)組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)招聘單位根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)面試成績(jī)、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單及基本情況在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、柳州市教育局網(wǎng)站以及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用通知下達(dá)后，應(yīng)聘人員逾期不報(bào)到或自動(dòng)放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（責(zé)任編輯：李明）