2.筆試

時(shí)間：6月27日(周六)下午14：00—17：00

筆試由省里統(tǒng)一命題和閱卷，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在麗水市區(qū)。筆試科目1門，內(nèi)容包括綜合知識和申論，滿分為100分。根據(jù)考試情況，由省里統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試須攜帶準(zhǔn)考證和第二代身份證，否則不得進(jìn)入考場。筆試成績可于7月10日起登陸本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站查詢。

3.資格復(fù)審

時(shí)間：7月15日

根據(jù)筆試成績，從到低分按1∶3的比例確定入圍面試對象(不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定)，現(xiàn)場資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加資格復(fù)審的往屆畢業(yè)生須提供身份證、戶口簿、國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、近期免冠彩色半身一寸照片一張等，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供身份證、戶口簿、《就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件和復(fù)印件、近期免冠彩色半身一寸照片一張等。

4.面試

時(shí)間：7月18日

面試題由省里統(tǒng)一命題，由市組織、人社部門組織實(shí)施，滿分為100分，合格為60分，面試地點(diǎn)等具體事宜另行通知?？忌鷳{本人身份證和面試通知書參加面試，逾期不參加面試視為自動(dòng)棄權(quán)。資格復(fù)審不合格的，以及取得面試資格的報(bào)考人員于7月15日17∶30前向市人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科書面確認(rèn)不參加面試的，將在相應(yīng)崗位筆試合格人員中從到低分予以遞補(bǔ)。

5.體檢、考核

時(shí)間：8月20日前

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試總成績(筆試成績÷2+面試成績÷2)，在面試合格人員中從到低分按具體崗位選聘計(jì)劃數(shù)1:1.2(小數(shù)點(diǎn)后四舍五入)的比例確定體檢、考核對象(若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)。體檢、考核由市組織、人社部門組織實(shí)施。體檢、考核有不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

6.公示、聘用

時(shí)間：8月底前

體檢、考核結(jié)束后，根據(jù)體檢、考核結(jié)果，按總成績從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員名單并公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由市組織、人社部門發(fā)出聘用通知書;公示有反映問題并經(jīng)查實(shí)不宜聘用的,在該崗位合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。擬聘用對象收到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到;無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

四、有關(guān)事項(xiàng)

1.體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及《人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間由市組織人社部門另行通知，報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

2.考核工作參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.報(bào)考人員應(yīng)對提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息或材料通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。

4.選聘到村任職的高校畢業(yè)生，統(tǒng)一實(shí)行聘用合同管理，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與高校畢業(yè)生以書面形式簽訂聘用合同。聘期一般為3年，并實(shí)行3個(gè)月試用期。任滿1個(gè)聘期、考核稱職的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可按照有關(guān)程序續(xù)聘。任滿2個(gè)聘期、不再續(xù)聘。任滿2個(gè)聘期且任村“兩委”委員及以上職務(wù)的，任職期間可繼續(xù)納入大學(xué)生村官管理。對于違反工作紀(jì)律或重大失職而造成嚴(yán)重影響的，可及時(shí)予以解聘;對不適合在村工作的，可予以勸退。

5.聘用期間大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比照我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

6.聘用人員的人事檔案由市人力社保部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。

7.每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員和事業(yè)單位職位，專門定向招錄符合條件的大學(xué)生村官。

8.任滿1個(gè)聘期、考核稱職及以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下錄取，其中報(bào)考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。

9.本公告由中共龍泉市委組織部、龍泉市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

0578-7262228(龍泉市人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科)

0578-7262078(龍泉市委組織部組織科)

原標(biāo)題：龍泉市2015年選聘高校畢業(yè)生到村任職公告

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1.2015年龍泉市大學(xué)生村官選聘計(jì)劃職位表.xls

2.2015年龍泉市大學(xué)生村官選聘相關(guān)專業(yè)范圍.doc

中共龍泉市委組織部 龍泉市人力資源和社會(huì)局

2015年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）