因工作需要，經(jīng)研究同意，擬面向我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、遴選基本原則

1、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

2、個(gè)人身份相符的原則;

3、行業(yè)對(duì)應(yīng)、人崗相適的原則

二、遴選人數(shù)和職位

面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選財(cái)政全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員37名。招考單位、崗位、職數(shù)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《巫溪縣2015年上半年面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。

三、遴選對(duì)象和資格條件

1、報(bào)考對(duì)象：符合報(bào)考條件且在編在職的縣內(nèi)財(cái)政全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(詳見(jiàn)《一覽表》。

2、報(bào)考條件：

(1)政治素質(zhì)良好，品行端正;

(2)勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高;

(3)近兩年度考核均為稱(chēng)職及以上等次;

(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3、具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《一覽表》。

具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

(3)選派大學(xué)生正在服務(wù)期內(nèi)的;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、遴選程序

公開(kāi)遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、考核考察、公示、行文調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名：

1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月9日至11日,聯(lián)系人：楊緒蓉、張成蓉，咨詢電話：51527870。

2、報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科。

3、報(bào)名方式：每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考時(shí)，自行下載《報(bào)名登記表》填寫(xiě)完善并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及主管部門(mén)簽字蓋章后，同時(shí)持本人畢業(yè)證、身份證、相應(yīng)資格條件的原件及復(fù)印件1份報(bào)考。經(jīng)初審合格的，交近期同底1寸免冠照片3張(黑白、彩色均可),每人繳納報(bào)名費(fèi)100元。

4、筆試開(kāi)考比例詳見(jiàn)《一覽表》，參加考試人數(shù)須達(dá)到相應(yīng)比例(詳見(jiàn))，達(dá)不到比例的，相應(yīng)減少遴選名額。重新確定遴選名額，計(jì)算公式為：重新確定的遴選名額=實(shí)際參加考試人員數(shù)×開(kāi)考比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。沒(méi)有達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例開(kāi)考的，通知本人重新報(bào)考符合報(bào)考條件的其他職位，無(wú)符合報(bào)考條件職位的，退還其報(bào)名材料和報(bào)名費(fèi)。

(二)考試：

1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行?？偡?00分。筆試內(nèi)容分為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、時(shí)事政治。其中報(bào)考巫溪縣廣播電視臺(tái)的“記者”崗位的，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、時(shí)事政治和寫(xiě)作;報(bào)考縣教育研究進(jìn)修所有崗位的筆試內(nèi)容為學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

6月19日到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試

根據(jù)筆試人員的筆試成績(jī)從到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額至規(guī)定比例。遴選崗位無(wú)法遞減的，經(jīng)研究同意，可進(jìn)入面試，但其面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）