為及時補充教師，教師隊伍整體素質，根據《中小學教師公開招聘改革指導意見》文件精神，我市直屬學校計劃通過“雙向選擇”形式招聘教師工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和人數

崇左市高級中學等6所市直屬學校共計84名教師。不含教學輔助人員、管理和工勤崗位人員。具體招聘崗位與人數詳見附件1：2020年崇左市直屬學校雙選招聘教師計劃表。

本次招聘，部分崗位為使用中小學聘用教師控制數的崗位，使用中小學聘用教師控制數招聘的人員，不辦理手續(xù)，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。使用聘用教師控制數的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規(guī)定按照《關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)、《關于事業(yè)單位有關人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》(桂人社發(fā)〔2020〕9號)等文件執(zhí)行。

二、招聘對象及基本條件

(一)2018年、2019年、2020年畢業(yè)的普通高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，具有學士及以上學位。

(二)招聘對象須熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。

(三)本科學歷人員，在校期間所學專業(yè)課總成績須達等級;或考試成績平均分達單門專業(yè)課滿分的75%以上(平均分=所學專業(yè)課總成績÷所學專業(yè)課門數，單門專業(yè)課滿分=所學專業(yè)課總滿分÷所學專業(yè)課門數);或在校期間獲得過獎學金、國家勵志獎學金、學校獎學金一等獎中的任一項。報考小學的本科學歷人員的專業(yè)課成績平均分達單門專業(yè)課滿分的70%以上即可。

(四)對報考人員所學專業(yè)的要求及其它相關要求，在《2020年崇左市直屬學校雙選招聘教師計劃表》中予以明確說明。

有下列情形之一者不得報考：

(一)曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

(二)曾被開除公職、開除學籍的;

(三)涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的;

(四)有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;

(五)其它不符合招聘資格條件的。

三、招聘程序

(一)組織報名

1.現場報名

應聘人員現場報名并填寫《崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》，應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名?，F場報名時間、地點另行公告。

2.網上報名

報考人員可通過將《崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》和個人材料電子版或掃描件發(fā)送至招聘單位指定郵箱(見招聘崗位計劃表)進行報名。網上報名截止時間為2020年5月9日。

(三)資格審核

應聘人員報名時需提供學歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復印件一式一份，一張近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業(yè)課成績表、獲獎證書等其他相關材料原件及復印件一式一份。網上報名人員可提供相應材料的掃描件。

2020屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證、學歷證的，可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2020年7月再進行畢業(yè)證、學位證等證書的核驗，屆時沒有取得相應證書者，取消聘用資格。報名時還未取得教師資格證的2020屆畢業(yè)生，可實行“先上崗，再考證”，上崗后1年內應按規(guī)定考取相應的教師資格證，1年內未取得相應教師資格證的，用人單位有權依法解除聘用合同。

資格審核結果須于面試前告知應聘人員，資格審核通過者方可進入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

1.面試人員的確定

通過資格審核的人員確定為進入面試人員，由各招聘單位以電話或當面告知的形式通知應聘人員。

原則上，招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：1及以上比例方可進行面試。達不到開考比例的，應核減招聘崗位人數或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知應聘人員。

2.面試時間

2020年5月中下旬。

3.面試地點

另行通知。

4.面試方式

①小學教師崗位：

面試采取試講+答辯+才藝展示方式進行。主要測試考生的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調應變能力、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和儀容儀表等。才藝展示內容要求為能體現教師基本功的內容，展示項目、內容、所需器材均由考生自行準備。

面試總成績?yōu)?00分，其中試講占70分;答辯占15分;才藝展示占15分。面試總成績達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。

各崗位每人備課時間為30分鐘，面試時間為15分鐘。(其中試講時間為：8分鐘;答辯4分鐘;才藝展示3分鐘。)

②中學(含初、高中)教師崗位：

面試采取試講方式進行。

面試總成績?yōu)?00分，達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。

各崗位每人備課時間為30分鐘，面試時間為10分鐘。

5.面試試講課題

面試前隨機抽取試講課題，同一崗位的面試課題相同。

小學教師崗位面試前隨機抽取答辯題目，同一考場題目相同。

6.面試基本流程

考生到侯考室抽簽決定面試順序號并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場面試→面試結束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→入圍考核考生簽訂就業(yè)協(xié)議→面試結束，考生離開。

(五)考核

1.確定考核人員名單。面試結束后，根據應聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數和考核人數1:1的比例，從到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業(yè)課考試成績平均分更高者進入考核。

2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、在校表現、專業(yè)能力、工作實績、崗位匹配度等?？己撕细袢藛T名單由招聘單位報招聘工作領導小組辦公室備案。

(六)體檢

1.體檢。體檢工作由各市直學校視招聘情況分別組織。體檢標準按照事業(yè)單位人員入職體檢標準(即參照公務員標準)執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。

2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績排名依次遞補。

(七)公示

擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會部門公示，公示時間不少于7個工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗2020屆畢業(yè)生相關證件之后進行，如有因相關證件核驗不通過取消應聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會局審批。

2.經崇左市人力資源和社會局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、(備案)手續(xù)。

3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘工作紀律和監(jiān)督

(一)本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(三)本次雙選招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的其他情形的。

五、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

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2020年崇左市直屬學校雙選招聘教師計劃表.xls

崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表.xlsx

崇左市教育局 崇左市人力資源和社會局

2020年4月28日

原標題:2020年崇左市直屬學校雙向選擇招聘中小學教師公告

文章來源:https://cz.gxrc.com/Article/info/108103

（責任編輯：李明）