為了貫徹落實省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊?cè)瞬啪滞?2018?9號)，進一步激勵引導教育人才向基層學校流動，促進農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)省教育廳等四部門印發(fā)的《海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點市縣農(nóng)村地區(qū)教育人才第一批公開競聘補錄暨第二批公開競聘工作方案》(瓊教師〔2019〕109號)，決定為我縣公辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、村小)試點競聘農(nóng)村地區(qū)教育人才，現(xiàn)將有關(guān)競聘事項公告如下：

一、競聘崗位

小學農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)10名(不含縣城及保城鎮(zhèn)學校)，具體崗位信息見附件1。

二、應聘人員資格條件

面向全國中小學校教師公開競聘(不含尚在聘用合同期內(nèi)的2015-2017年面向全國招聘引進的中小學校長和學科骨干教師，以及相關(guān)市縣招聘引進但服務期未滿的人員)，非本縣人員報考須取得所在單位及主管單位同意。參與公開競聘的教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2020年4月30日計算)。

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為稱職及以上。身體健康，未出現(xiàn)過違法違紀行為。

民辦學校任職任教人員須年齡在50周歲(含50周歲，下同)以下，且具有中小學高級教師專業(yè)技術(shù)資格或擔任中小學一級教師專業(yè)技術(shù)職務2年以上，并承諾辦結(jié)調(diào)入手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)出。

(二)具體資格條件

1.具有相應的教師資格;中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學?？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級(省級骨干教師)的可適當放寬5周歲。

2.年齡不滿45周歲，具有中小學一級教師職稱的可以報名參加競聘中學農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)。

3.具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作。

4.曾被縣市級及以上教育、人力資源社會部門評為模范教師、教師、教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學、、骨干教師，或擔任地級及以上規(guī)范化學校、一級學校學科組長、年級組長、備課組長，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

5.教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級市及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

三、有關(guān)待遇

(一)優(yōu)先解決編制和崗位。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。由于我縣中小學教師總體超編，聘用人員為外市縣在編在崗人員及民辦學校任職人員的，由縣委編委辦從每年自然減員教職工中使用1/3的名額報省編辦批準后，采取先進后出的方式解決編制問題?？h教育局組織有關(guān)學校在核準的崗位總量、等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，將現(xiàn)有空缺崗位優(yōu)先用于聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才的崗位聘任。如崗位不足，經(jīng)報縣人社局批準后設置特設崗位，在完成工作任務后相應等級的崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權(quán)限予以核銷。

(二)妥善解決住房及家屬子女問題。我縣為競聘上崗的農(nóng)村地區(qū)教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買當?shù)匦宰》?經(jīng)濟適用房)。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才要求同時將配偶工作關(guān)系調(diào)入當?shù)氐?，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

(三)享受農(nóng)村地區(qū)教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內(nèi)還享受瓊?cè)瞬啪滞?2018?9號文規(guī)定的教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。具體補貼標準詳見崗位信息見附件1。

聘用期間解除或終止聘用合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。

四、競聘工作程序

競聘工作在省教育廳統(tǒng)籌安排指導下，由縣教育局負責具體組織實施。按照組織報名、資格審查、組織業(yè)績評審、考察與體檢、公示預聘名單、簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)等程序進行。

(一)組織報名。應聘者于2020年5月20日前將應聘材料(含應聘報名表、有效居民身份證、學歷證書、教師資格證書、職稱證書、相關(guān)的學科骨干教師證書、獲獎證書及業(yè)績證明等材料復印件)配送到海南省保亭黎族苗族自治縣教育局人事管理室(郵件統(tǒng)一標注“xxx同志應聘農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)材料”)。提交材料的截止時間為2020年5月20日(以當?shù)剜]戳為準)。

配送地址：海南省保亭黎族苗族自治縣新興東路教育局辦公樓203室;郵編：572300，聯(lián)系人：黃老師 ，聯(lián)系電話：0898-83666810。

(二)資格審查?？h教育局組織專家組對應聘者遞交的材料進行資格審查，主要查看應聘者的學歷、資歷，業(yè)績等是否達到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程。資格審查結(jié)果于2020年5月25日前在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公告。

(三)組織業(yè)績評審(具體時間另行通知)。業(yè)績評審分為面試答辯(崗位能力考評)和業(yè)績材料評審兩個階段。

1.面試答辯。組織對符合條件的應聘者進行面試，滿分為100分。重點評審應聘者適應崗位的能力，主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學等方式進行。面試合格最低分數(shù)線為60分，達到面試成績合格線的應聘者可進入業(yè)績材料評審階段。

2.應聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證等證明材料原件和復印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。

3.業(yè)績材料評審。對達到面試成績最低控制分數(shù)線的應聘者進行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。

4.業(yè)績評審專家組由特級教師、省級(省級骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。

5.應聘者的業(yè)績評審綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評審情況按應聘崗位及學科崗位類別設立合格分數(shù)線。

(四)考察與體檢(具體時間以公告時間為準)。縣競聘領(lǐng)導小組根據(jù)專家組的業(yè)績評審綜合成績從到低分按1∶1的比例確定考核和體檢人選，組織進行考核和體檢。體檢須在縣級及以上人民醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。組織考核小組對“農(nóng)村特級教師”、“農(nóng)村(農(nóng)村省級骨干教師)”人選進行實地考核。

1.同一崗位(學科)類別的應聘者，達到合格分數(shù)線的按綜合成績從到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，以面試答辯成績從高到低的順序確定;若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，由縣競聘領(lǐng)導小組商應聘人員確定，并取得一致意見。

2.經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予預錄。空缺的競聘崗位，可以按成績排名順序依次遞補。

(五)公示和聘用。預錄名單在保亭黎族苗族自治縣政府網(wǎng)站上公示，公示期限不得少于7個工作日。公示期滿后無異議的，由縣教育局報縣政府審批通過后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，其中需要從縣外調(diào)入或從民辦學校調(diào)入的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、其他事項

所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦學校任職任教人員的，符合省人力資源和社會廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動規(guī)定(試行)》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號)相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動手續(xù)。屬于退休教師的，建立勞務關(guān)系。

縣教育局、用人學校與受聘人員簽訂“農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)”聘用合同(或勞務合同)。聘用人員實行任期目標責任制，明確任期內(nèi)的目標責任。簽訂的合同期限為3年(含3年)，并實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同?？h教育局和學校將按照人事管理權(quán)限強化對聘用教師的管理與考核，建立和完善考核制度和機制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎懲的重要依據(jù)。

六、本公告由保亭黎族苗族自治縣教育局負責解釋。

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保亭縣農(nóng)村地區(qū)教育人才第二批公開競聘崗位計劃表

保亭縣面向全國競聘第二批農(nóng)村地區(qū)教育人才報名登記表

保亭黎族苗族自治縣教育局

2020年5月6日

原標題： 海南省保亭縣面向全國公開競聘第二批農(nóng)村地區(qū)教育人才公告

文章來源：http://baoting.hainan.gov.cn/baoting/zfxxgk/xgbmgk/jyj/gkml/202005/t20200506_2784120.html

（責任編輯：李明）