四、考試(具體方案另行公告)

考試方式為兩種招聘類型均為免筆試直接面試。

(一)確定面試入圍人選。

凡通過現(xiàn)場資格審查合格的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(二)面試內(nèi)容及形式。

面試主要考核報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維能力等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，面試方式為模擬上課。

(三)面試的組織管理。

面試由金城江區(qū)教育局會同金城江區(qū)人力資源和社會局組織招聘單位所屬的教育實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官采取抽簽方式確定，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘實(shí)施部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息?？忌嘎兜?，取消其面試成績。

(四)面試的時(shí)間和地點(diǎn)。

具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)，面試通知書由河池市金城江區(qū)教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。

(五)面試成績公布。

面試成績滿分為100分，60分為合格，面試成績即為總成績。面試成績在同一考場面試結(jié)束后當(dāng)場公布，根據(jù)崗位職數(shù)按考生的面試成績由高到低以1：1比例確定體檢、考核對象，面試成績未達(dá)到60分者，不能確定為體檢、考核對象。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時(shí)，通過現(xiàn)場加試方式確定體檢、考核人選。

(六)面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

五、空缺崗位復(fù)征志愿

招聘單位根據(jù)本次公開招聘的空缺崗位，在參加面試但未能入圍體檢人員中進(jìn)行復(fù)征志愿。對無人報(bào)考、崗位面試人員均不合格的空缺崗位進(jìn)行復(fù)征志愿，從與空缺崗位相同學(xué)段、相同科目的招聘崗位面試落選人員中，按成績由高到低的順序進(jìn)行雙向征詢意見，甄選確定空缺崗位入圍體檢人員。復(fù)征志愿面試成績排名計(jì)算方式：考生面試成績-所在面試考場本場面試平均分=考生復(fù)征志愿面試成績，如出現(xiàn)考生復(fù)征志愿面試成績相同時(shí)，以面試加試成績高的確定為體檢、考核對象。

六、體檢和考核

按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績到低分的順序確定體檢、考核人選。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(一)體檢。由河池市金城江區(qū)人力資源和社會局、河池市金城江區(qū)教育局統(tǒng)一組織擬聘用人員到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？忌鷮ζ渌w檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(二)考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考核工作由河池市金城江區(qū)教育局、河池市金城江區(qū)人力資源和社會局組織招聘單位進(jìn)行?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

七、公示和聘用

(一)公示。根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)河池市金城江區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，確定擬聘用人員名單，報(bào)人社部門審核后，在河池人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，考生自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

(二)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《河池市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)河池市金城江區(qū)教育局、河池市金城江區(qū)人社部門審核，報(bào)河池市人社局備案后，辦理聘用手續(xù)。

(三)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，獲聘人員服務(wù)期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考察合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)本次招聘中小學(xué)教師貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐?yán)允許不符合資格條件人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)實(shí)行回避制度。在公開招聘過程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

(四)招聘單位、招聘工作人員及考生在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(五)考生有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。

1.考生通過現(xiàn)場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。

2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.考生聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、有關(guān)說明

(一)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和面試費(fèi)。

(二)考生在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解河池人才網(wǎng)發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)(幼兒園)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四)根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財(cái)政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)?2015?85號)規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)重新核定編制總量超過現(xiàn)有中小學(xué)教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險(xiǎn)。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理手續(xù)，按本單位原聘崗位等級聘用。

本公告由河池市金城江區(qū)教育局、河池市金城江區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

1.河池市金城江區(qū)教育局人事股電話：0778-2281164、2282695。

2.河池市金城江區(qū)人力資源和社會局事業(yè)管理股電話： 0778-2113283。

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1.2020年金城江區(qū)自主招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xls

2.2020年度金城江區(qū)免筆試直接面試招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表.doc

3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

河池市金城江區(qū)教育局 河池市金城江區(qū)人力資源和社會局

2020年5月18日

原標(biāo)題：河池市金城江區(qū)2020年自主招聘中小學(xué)教師公告

文章來源：https://hc.gxrc.com/Article/info/108491

（責(zé)任編輯：李明）