為加快社會公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，推進(jìn)人社系統(tǒng)信息化建設(shè)，經(jīng)岳陽樓區(qū)委、區(qū)政府同意，岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會局決定面向社會公開選聘信息管理工作人員4名，將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、選聘的原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選聘崗位、人數(shù)

信息系統(tǒng)維護(hù)崗位2名(限男性)，信息統(tǒng)計(jì)崗位2名(限女性)。

三、選聘的條件

1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛人力資源和社會工作，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公;

2.年齡30周歲以下(以報(bào)名截止日計(jì)算);

3.具有全日制大專及以上學(xué)歷;

4.報(bào)考信息系統(tǒng)維護(hù)崗位人員要求所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)專業(yè)或有從事計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理等相關(guān)工作二年以上經(jīng)歷;報(bào)考信息統(tǒng)計(jì)崗位人員要求所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)專業(yè)或人力資源管理專業(yè)。

5.熟練操作Wps、Office等辦公軟件。

6.要求五官端正，身心健康，男性165CM以上，女性160CM以上。

四、公開選聘程序

(一)報(bào)名辦法

符合選聘條件的人員，報(bào)名時(shí)填寫《岳陽樓區(qū)人社局信息管理工作人員報(bào)名登記表》、近期免冠一寸彩色照片2張，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證。非計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的報(bào)名者，需提供有關(guān)從業(yè)經(jīng)歷材料。

報(bào)名時(shí)間：2015年5月25日至5月29日。

報(bào)名地點(diǎn)：岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會局(云夢路15號，立新駕校院內(nèi)420室)。

(二)資格審查

對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，確定參加考試人員。

(三)筆試和面試

1.筆試形式：閉卷考試，卷面滿分100分。

2.筆試內(nèi)容：

信息系統(tǒng)維護(hù)員：①計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)②網(wǎng)絡(luò)維護(hù)③計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)④Wps、Office等辦公軟件使用。

信息統(tǒng)計(jì)員：①人力資源管理②計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識③Wps、Office等辦公軟件使用。

3.筆試成績公示后，按崗位選聘計(jì)劃與參加面試人員以1:2的比例確定面試對象。

4.面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試，100分計(jì)算。

5.面試內(nèi)容：與選聘崗位業(yè)務(wù)知識、工作能力、問題處理等方面有關(guān)的內(nèi)容。

6.最低合格線：參加筆試的人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃沒有達(dá)到2:1要求的，筆試成績最低分要達(dá)到60分，才能進(jìn)入面試。參加面試的人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃沒有達(dá)到2:1要求的，面試成績最低分要達(dá)到75分，才能確定為考察對象。

(四)考察

根據(jù)筆試和面試的綜合成績，按選聘崗位1:1的比例由到低分確定考察人員名單。考察由區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)，對預(yù)選對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

(五)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)以錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。

(六)確定人選和公示

1.根據(jù)考試、考察結(jié)果，擇優(yōu)提出擬選聘人員名單，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

2.公示期滿后，組織選聘人員進(jìn)行體檢，符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

五、管理與待遇

1.本次選聘人員為非編制管理人員，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。合同期5年(試用期6個(gè)月)，合同期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)情況，可協(xié)商續(xù)簽。

2.工資福利待遇：①基本工資按照全局系統(tǒng)正式工作人員上

年度基本工資平均水平發(fā)放;②績效工資：按全局系統(tǒng)正式工作人員上年度公務(wù)員補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的平均水平確定。按月考核，按考核結(jié)果發(fā)放。

3.享受本局系統(tǒng)正式工作人員同等福利待遇。

4.享受國家規(guī)定的節(jié)假日假期待遇。

5.按企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)依法參加社會保險(xiǎn)。

六、其他事項(xiàng)

1.嚴(yán)禁弄虛作假，對違反規(guī)定和紀(jì)律要求的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在參加面試的人員中按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

本公告由岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：傅穎 13507307928

熊軍　18173097060 QQ:188961097

原標(biāo)題：岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會局公開選聘社會信息管理工作人員公告

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2015年岳陽樓區(qū)人社局選聘信息管理工作人員報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）