四、成績核算

面試方式為“說課”或“結(jié)構(gòu)化面試”的招聘崗位，按筆試成績、說課成績(或結(jié)構(gòu)化面試成績)各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。面試方式為“說課+技能測試”的招聘崗位，按筆試成績、說課成績、技能測試成績分別占40%、30%、30%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。筆試成績、說課成績、技能測試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分(面試方式為“說課+技能測試”的招聘崗位，說課成績、技能測試成績均不得低于60分)。如1個招聘計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。區(qū)教育和體育局和招聘單位按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，通過青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.xihaian.gov.cn/、http://www.huangdao.gov.cn/)進(jìn)行公示，事業(yè)編制人員經(jīng)7個工作日公示無異議、控制總量備案管理人員經(jīng)5個工作日公示無異議后，分別辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用合同中約定在青島西海岸新區(qū)的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)、相關(guān)人員上崗后一年內(nèi)沒有取得相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證書的予以解聘。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。

事業(yè)編制人員聘用合同的簽訂和執(zhí)行按照《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？刂瓶偭總浒腹芾砣藛T聘用合同的簽訂和執(zhí)行按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快學(xué)前教育改革發(fā)展的意見》(魯政辦字〔2018〕71號)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。

考生因懷孕等原因不能按體檢要求完成體檢的，延期公示、聘用。

七、紀(jì)律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、相關(guān)政策

擬聘用人員派遣期內(nèi)國內(nèi)普通高校統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生，每人每年6000元連續(xù)發(fā)放最長不超過36個月的住房補貼;來青就業(yè)的派遣期內(nèi)國內(nèi)普通高校統(tǒng)招全日制研究生，按博士研究生每人每年1.8萬元、碩士研究生每人每年1.2萬元連續(xù)發(fā)放最長不超過36個月的生活補貼和住房補貼;在新區(qū)購買首套商品住房的，按博士研究生15萬元、碩士研究生10萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安家費(扣除已領(lǐng)的住房補貼)。

九、有關(guān)說明

(一)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘打印準(zhǔn)考證、面試和筆試等有關(guān)環(huán)節(jié)時間暫時無法確定，筆試初定7月中旬，后續(xù)視疫情防控進(jìn)展情況發(fā)布，請報考人員及時關(guān)注青島市教育局網(wǎng)站(http://edu.qingdao.gov.cn/)和青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.xihaian.gov.cn/、http://www.huangdao.gov.cn/)發(fā)布時間和準(zhǔn)考證信息。

(二)根據(jù)全區(qū)師資需求情況及各學(xué)科的招聘計劃，招聘的教師按總成績分類別、分專業(yè)由高到低順序依次選崗(若總成績相同，則按筆試成績高者優(yōu)先，若總成績和筆試成績都相同，則抽簽決定選崗順序)。聘用的鎮(zhèn)、村初中、小學(xué)教師先在城區(qū)學(xué)校頂崗培訓(xùn)一年，一年后回原鎮(zhèn)、村學(xué)校任教。

(三)取消或核減計劃、筆試成績、資格審查、面試方案、考察、體檢等信息在青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.xihaian.gov.cn/、http://www.huangdao.gov.cn/)上公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(四)應(yīng)聘人員填寫報名信息時必須真實、全面、準(zhǔn)確，所學(xué)專業(yè)以學(xué)歷證書為準(zhǔn)，其中，2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和成績表為準(zhǔn)。具有教師資格證書人員需寫明教師資格證書的學(xué)段。其他報考崗位所要求的條件，網(wǎng)上報名填報信息中沒有的欄目，請務(wù)必在備注欄中填寫清楚，否則初審不能通過。因信息填報不全導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任自負(fù)。因個人提交報考信息不準(zhǔn)或不符合報名條件的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

(五)暫未取得相應(yīng)學(xué)段教師資格證書的考生，須在正式聘用前應(yīng)承諾上崗后一年內(nèi)取得的相應(yīng)學(xué)段教師資格證書，否則予以解聘。

(六)招聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實提供虛假證件的，取消聘用資格;聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到上班,未按要求提交個人檔案者、逾期未報到者，取消聘用資格。

(七)本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策咨詢電話和監(jiān)督電話：見計劃表

請在工作時間段(工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:30)撥打以上電話。

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2020年青島西海岸新區(qū)教育體育系統(tǒng)面向社會公開招聘全額事業(yè)編制工作人員計劃表.xls

2020年青島西海岸新區(qū)教育體育系統(tǒng)面向社會公開招聘控制總量備案管理人員計劃表.xls

青島西海岸新區(qū)教育和體育局

2020年5月26日

（責(zé)任編輯：李明）