2020安徽淮南師范學院高層次人才招聘公告【招170人】

為做好2020年度淮南師范學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、安徽省人力資源和社會廳、安徽省教育廳《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用

(三)堅持流程優(yōu)化、程序規(guī)范

(四)堅持統(tǒng)一組織、務求實效

二、招聘計劃

我校2020年高層次人才招聘計劃共計170人，具體招聘崗位及計劃數(shù)見下表：

見附件

三、人才類別及相關待遇

(一)領軍人才、教授(具有正高級職稱人員)

領軍人才、教授(具有正高級職稱人員)類高層次人才可以采取年薪制、協(xié)議制、短期服務等多樣聘用方式，待遇根據(jù)實際情況實施“一人一議”政策。

(二)中青年學術骨干人才

學校提供周轉住房一套(3年之內(nèi)免房租)，同時提供安家費70萬元，人才基金5-20萬元。在聘期內(nèi)(聘任前3年)，每月補助人才津貼3000元。配偶符合上級主管部門規(guī)定的調(diào)入條件的可以隨調(diào);不符合隨調(diào)條件的，學?？梢匀耸麓砘騽趧张汕驳确绞桨才殴ぷ鳌?/p>

(三)博士研究生

學校提供周轉住房一套(3年之內(nèi)免房租)，同時提供安家費60萬元，人才基金5-20萬元。在首聘期內(nèi)(聘任前3年)，每月補助人才津貼3000元。配偶符合上級主管部門規(guī)定的調(diào)入條件的可以隨調(diào)，不符合隨調(diào)條件的，學校可以人事代理或勞務派遣等方式安排工作。業(yè)績特別突出的博士研究生，待遇可面議。

(四)服務期限

見附件

四、招聘條件

(一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質和道德品質;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.具有健康的身體和良好的心理素質，適應崗位要求的身體條件，符合國家規(guī)定的體檢標準;

6.崗位所需的其他條件，其中應聘馬克思主義理論崗位的須為中共黨員(含預備黨員);

7.引進的高層次人才所學專業(yè)應與淮南師范學院當年人才引進計劃專業(yè)相同或相近;

8.引進的國外高校博士等高層次人才須通過國家教育部學歷認證。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或者聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)人才標準

1.領軍人才

符合安徽省財政廳、教育廳認定的一類、二類和三類人才標準條件。

2.教授(具有正高級職稱人員)

年齡一般在50周歲及以下(1970年1月1日以后出生)，具有博士學位和教授、研究員等正高級專業(yè)技術職稱，符合我校專業(yè)發(fā)展需要，業(yè)績成果突出，具有本學科廣博、堅實的理論基礎和專業(yè)基礎，掌握本學科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，在本學科具有較高的聲望;能夠開拓新的研究領域，在本學科某一領域有前沿性的研究成果，能夠在學科專業(yè)建設上發(fā)揮引領、示范與帶頭作用。

從事課程教學、教材教法研究，具有正高級職稱人員可不要求同時具有博士學位。

3.中青年學術骨干人才

年齡一般上在45周歲及以下(1975年1月1日以后出生)，具有博士學位和副教授、副研究員及以上專業(yè)技術職稱、或具有博士后工作經(jīng)歷，具有扎實的理論基礎和專業(yè)基礎，與本領域同行有著廣泛的學術聯(lián)系;及時了解和把握本學科國內(nèi)外的發(fā)展前沿，具有開拓新研究領域的能力;近5年獨立完成或作為第一作者(含外文期刊通訊作者)在 CSSCI 、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇，或主持科研項目 1 項。

4.博士研究生

年齡一般在40周歲及以下(1980年1月1日以后出生)，具有行業(yè)背景，業(yè)績條件突出者，年齡可適當放寬。理工科博士研究生，以第一作者(含外文期刊通訊作者)在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上(含1篇);人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI(不含擴展版)收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上(含1篇)。

以上人員中，具有海外大學以及科研機構學習或工作經(jīng)歷的博士或具有副高以上職稱的人才，可不受上述條件限制直接引進。

博士研究生一般在40周歲及以下，具有行業(yè)背景，業(yè)績條件突出者，年齡可適當放寬;教授(具有正高級職稱人員)，年齡一般在50周歲及以下;中青年學術骨干人才，年齡一般在45周歲及以下，業(yè)績條件突出者，年齡可適當放寬。

五、報名申請

對于博士等高層次人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制(全年招聘)，報名由人事處統(tǒng)一受理。為進一步簡化應聘程序，工作效率，應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)(網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn)注冊，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報名材料。

六、資格審查

人事處會同用人單位和紀檢監(jiān)察部門對應聘人員基本條件及對應的招聘崗位條件進行資格初審和復審，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

七、考核

(一)本招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。學校成立考核組，負責應聘人員考核工作。具體考核工作由教學單位負責，成立不少于7人的專家組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行?？己私Y束后，根據(jù)最終成績，從到低分，按照1:1比例等額確定進入體檢、考察的人員。

(二)通過資格審查，被通知來校參加考核的人員，務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的各階段學歷學位證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。

(三)考核原則上可采用試講面試、科研能力考核評價等方式?？蒲心芰己嗽u價采用定性的方式(領軍人才、教授、中青年學術骨干人才、博士研究生等高層次人才，必須接受科研能力考核評價)?？己藢嵭邪俜种屏炕u價，由專家通過試講面試、科研能力(學術成果)考核評價的表現(xiàn)來定最終成績(試講面試占70%，科研能力評價占30%)。具體內(nèi)容和要求如下：

應聘人員試講試講面試、科研能力考核評價過程中，由教學單位對應聘人員提供的全部科研成果進行評價，重點從研究方向、研究成果、專業(yè)基礎和背景、科研水平和能力等方面進行評價。試講通過自選題目或者按照規(guī)定題目進行試講(或說課)，教學單位對應聘人員進行教學水平、教學能力考核評價。

(四)疫情防控期間，在確保符合省有關疫情防控要求的前提下，由學校組織相關人員采取視頻會議等方式，對符合應聘條件的博士等高層次人才先期開展綜合素質考核(含思想政治素質考核)和專業(yè)考核，考核結果以會議記錄等方式存檔。對擬聘人員的體檢、報批及聘用人員報到上崗等程序視疫情防控形勢延后開展。

八、體檢與考察

(一)體檢與心理測試

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。擬錄用人選須按照要求進行心理測試，并在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行統(tǒng)一體檢。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，體檢結果不合格者，不予聘用。不參加體檢和心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。

(二)考察

學校招聘工作領導小組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲罰機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

學校人才工作領導小組依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結果，按照1:1比例提出擬聘用人選，報學校院長辦公會審定。確定的擬聘人員名單在學校網(wǎng)站上進行為期不少于7天的公示，接受社會監(jiān)督。

十、簽訂協(xié)議

體檢合格并經(jīng)公示無異議，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在學校規(guī)定的時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全國事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等文件規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、其他有關事宜

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督(紀委監(jiān)察處電話：0554-6863597)。

(二)應聘人員按我校要求，在規(guī)定的時間內(nèi)到我校辦理報到手續(xù)，報到時攜帶畢業(yè)證書等相關材料原件，如果相關證書材料與考核時提供的復印件不符，學校可以單方面解除協(xié)議，拒絕辦理報到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無效。

(三)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員，學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘過程的任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(四)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件、海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證及與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內(nèi)將不予聘用。

(五)本招聘公告最終由淮南師范學院人事處負責解釋。

(六)聯(lián)系方式

地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院(泉山校區(qū))

郵編：232038

聯(lián)系部門：淮南師范學院人事處

淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng):http://rczp.hnnu.edu.cn

聯(lián)系人：王老師(0554)6863593 6863708

E-mail: rske@hnnu.edu.cn

特此公告

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