6.開考比例

各招聘崗位均不設(shè)開考比例。

7.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、地點(diǎn)另行通知。

8.注意事項(xiàng)

(1)考生只能用二代身份證號報(bào)名。報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。使用第一代身份證報(bào)名的視為無效。

(2)考生報(bào)名時所填寫的所學(xué)專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的完全一致。

(3)留學(xué)歸國人員需提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(4)考生應(yīng)對所提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假騙取報(bào)名資格和惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、聘用等相關(guān)資格。資格審查員在資格審查過程中對考生報(bào)名信息真實(shí)性有異議，要求考生傳真發(fā)送學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、資格證書等相關(guān)資格證明材料復(fù)印件的，考生應(yīng)及時提供，否則，審查員有權(quán)不予資格審查。

(5)考生務(wù)必保持報(bào)名時所留聯(lián)系電話的暢通, 及時關(guān)注招聘相關(guān)網(wǎng)站、跟蹤通知事宜，否則后果自負(fù)。

(二)招聘考試。

1.初試篩選(筆試)。資格審查后，招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際資格審查合格人數(shù)超過1:20的，需要進(jìn)行初試篩選(筆試)，按招聘崗位計(jì)劃1:5的比例從到低分依次確定面試人選，多人并列進(jìn)入1:5比例的，一并進(jìn)入面試。初試(筆試)成績滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試(筆試)成績只作為進(jìn)入面試的資格，不計(jì)入總成績。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)征兵工作的意見》(吉政發(fā)〔2016〕25號)、《關(guān)于促進(jìn)新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號)，凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報(bào)考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生享受筆試初始成績加分政策。其中，一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分，榮立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功等次加分，其余立功次數(shù)不累計(jì)加分。請考生在網(wǎng)上報(bào)名時提供本人身份證、戶口簿、入伍通知書、退伍證、立功受獎證書、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告的掃描件以及《自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生信息表》(附件3)等材料，報(bào)名時不提供相關(guān)材料的視為考生自愿放棄享受加分政策。審驗(yàn)部門為長白朝鮮族自治縣人力資源和社會局、縣征兵辦、縣退役軍人事務(wù)管理局。經(jīng)審驗(yàn)合格的另行在長白朝鮮族自治縣人民政府網(wǎng)站公示。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.面試

招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)未超過1:20的，考生直接進(jìn)入面試，主要是考核考生綜合素質(zhì)、基礎(chǔ)專業(yè)能力和水平以及語言表達(dá)能力等。報(bào)考教育類崗位，面試方式采取試講;報(bào)考衛(wèi)生類崗位，面試方式采取專業(yè)知識面試。

3.考試時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

4.總成績計(jì)算方法

面試成績即為考試總成績，滿分100分，及格線為60分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

5.考生的考試成績將在長白縣人民政府網(wǎng)站上公布。

(三)體檢與考察。

體檢工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的考生中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選?？忌荚嚳偝煽冃?shù)點(diǎn)后兩位相同時，順延到小數(shù)點(diǎn)后第4位。順延小數(shù)點(diǎn)第4位后總成績?nèi)韵嗤模蟹蠂液臀沂?yōu)先聘用規(guī)定(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功)的優(yōu)先聘用，沒有符合優(yōu)先聘用規(guī)定的，采取加試的方式確定。

考生體檢合格的，由招聘單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。

考生體檢、考察期間放棄的，取消其相應(yīng)資格，不再遞補(bǔ)。因不符合報(bào)名、招聘崗位資格條件取消體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，在報(bào)考同一崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的考生中，從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示

經(jīng)體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在長白縣人民政府網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

公示后，放棄擬聘用人選資格的崗位不再遞補(bǔ)。因不符合報(bào)名、招聘崗位資格條件取消擬聘用人選資格的崗位，在報(bào)考同一崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的考生中，從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)聘用

公示期滿無異議的，或反映有問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

公示后，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用要求的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

不符合聘用要求取消擬聘人選資格的崗位，在報(bào)考同一崗位的考生中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

開始辦理聘用手續(xù)后考生放棄應(yīng)聘的,取消其擬聘人選資格，放棄的崗位不再遞補(bǔ)。

2020年畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時，須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用的人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。試用期一并計(jì)算在聘用合同期內(nèi)。聘用人員到我縣最低服務(wù)年限不得少于5年(含試用期)，具體服務(wù)時間以簽訂聘用合同為準(zhǔn)，未滿最低服務(wù)年限的，按簽訂的聘用合同約定事項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

六、政策待遇

此次招聘(引進(jìn))的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，與用人單位簽訂5年服務(wù)期合同的，可以按照相關(guān)文件要求，享受吉林省《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》(吉發(fā)〔2018〕4號)(吉林省人才政策18條)和白山市《引進(jìn)“名校優(yōu)生”實(shí)施意見》(白山辦發(fā)〔2016〕25號)規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

七、信息發(fā)布

本次招聘(引進(jìn))信息在長白縣人民政府網(wǎng)站(http://www.changbai.gov.cn)發(fā)布。

八、紀(jì)律要求

(一)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格。公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

(二)凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考察的，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

(三)考生進(jìn)入考察、擬聘人員公示、聘用任一環(huán)節(jié)自愿放棄相應(yīng)資格的，3年內(nèi)不得參加長白縣事業(yè)單位公開招聘考試。

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2020年長白朝鮮族自治招聘（引進(jìn)）急需緊缺專業(yè)人才崗位及其資格條件一覽表.xls

2020年長白朝鮮族自治縣事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表.xls

自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生信息表.xls

長白朝鮮族自治縣人力資源和社會局

2020年6月3日

（責(zé)任編輯：李明）