3.確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由普洱市委組織部、市人力資源和社會(huì)局確定市、縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的最低控制分?jǐn)?shù)線(界定是否達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生成績(jī)包含加分成績(jī))。

　　(二)資格審核

　　1.在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)名者的筆試成績(jī)(含加分成績(jī)，下同)從高到低的順序按1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入資格審核人員名單，進(jìn)入資格審核人員必須按崗位要求提供相應(yīng)證書(shū)、證件原件進(jìn)行審核，否則不予審核通過(guò)。

　　2.報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的資格審核由各事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，報(bào)考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的資格審核由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)。

　　3.資格審核在面試前1至2周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門(mén)通知，縣(區(qū))由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局通知。

　　4.資格審核時(shí)由于部分考生放棄或資格審核不合格，致使部分崗位面試達(dá)不到1:2比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ);資格審核結(jié)束后，面試人員達(dá)不到1:2比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試;按1:1的比例進(jìn)行等額面試的崗位，其面試成績(jī)須達(dá)60分以上，方可作為體檢、考核對(duì)象。

　　(三)面試

　　1.2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員所有崗位必須進(jìn)行面試，面試可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試和課堂教學(xué)等方式進(jìn)行。

　　2.市屬事業(yè)單位的面試由各用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣(區(qū))事業(yè)單位的面試由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;面試工作擬定于2015年9月底以前全面完成，面試時(shí)間和地點(diǎn)由各相關(guān)部門(mén)另行通知。

　　3.市屬事業(yè)單位面試方案由各事業(yè)單位主管部門(mén)制定，報(bào)普洱市委組織部、市人力資源和社會(huì)局備案;縣(區(qū))面試方案由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一制定，經(jīng)縣(區(qū))政府同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

　　(四)加分政策和申請(qǐng)事項(xiàng)

　　1.加分政策

　　按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試成績(jī)后加5分。

　　2.申請(qǐng)事項(xiàng)

　　加分人員需提交加分材料(民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書(shū)》和戶籍證明)復(fù)印件一份;報(bào)考普洱市屬事業(yè)單位申請(qǐng)加分的考生須在2015年6月18日前按管理權(quán)限到普洱市委組織部干部三科或市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科填寫(xiě)申請(qǐng)表格，報(bào)考各縣(區(qū))事業(yè)單位申請(qǐng)加分的考生須在2015年6月18日前到各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局填寫(xiě)申請(qǐng)表格，超過(guò)期限提交的視為無(wú)效;各縣(區(qū))于2015年6月23日前將加分人員名單匯總報(bào)市人力資源和社會(huì)局。

　　(五)計(jì)分辦法

　　考試總成績(jī)按100分計(jì)算。

　　總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分成績(jī))X50%+面試成績(jī)X50%

　　各項(xiàng)成績(jī)保留兩位小數(shù)，不四舍五入;如果總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出。

　　(六)報(bào)考費(fèi)用

　　筆試的報(bào)考費(fèi)用為50元，面試的報(bào)考費(fèi)用為50元(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào))。

　　四、體檢和考核

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位考生考試總成績(jī)，按照從到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　(一)體檢

　　按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;市屬事業(yè)單位體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，縣(區(qū))體檢醫(yī)院為各縣(區(qū))人民醫(yī)院;體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

　　(二)考核

　　報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的考核由各事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，報(bào)考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的考核由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)?？己说闹攸c(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考核時(shí)被考核人員需提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則不予考核通過(guò)。

　　(三)因考生體檢、考核不合格，從該崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次參加體檢和考核。

（責(zé)任編輯：李明）