(二)面試擬入圍人選的資格審核

1.擬入圍面試人選資格審核時間：2020年9月中上旬。具體時間以資格審核通告為準。

2.資格審核單位：市直事業(yè)單位主管部門、縣(區(qū))人力資源和社會局為面試擬入圍人選的資格審核單位。

3.資格審核材料：面試擬入圍人選須提供以下報名申請材料的復印件進行面試資格審核(資格復審時要求出具原件)。

(1)本人有效居民身份證;

(2)國家承認學歷的畢業(yè)證、學位證。國外、境外的學歷學位證書, 須提供國家有關機構認證的有效證明。2020年應屆普通高校畢業(yè)生提供證件確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在面試資格復審時提供，逾期未提供的視為放棄聘用資格。

(3)《2020年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表》;

(4)戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員及申請少數(shù)民族加分的人員須提供);

(5)駐賀部隊隨軍家屬審批表(報考定向招聘駐賀部隊隨軍家屬的人員須提供);

(6)《主管單位同意報考證明》(國家機關、事業(yè)單位在職在編人員報考須提供)，提供同意報考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在面試資格復審時提供。面試資格復審時未提供主管單位同意報考證明的(主管單位蓋章)，視為放棄聘用資格;

(7)報考定向“服務基層項目”人員招聘崗位的面試入圍人員，須提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》。

材料提交方式和時間：面試擬入圍人選可采取送達或配送的方式，將有關材料提交面試資格審查單位，并及時聯(lián)系確認。配送材料的報考人員請使用快遞方式配送相關材料的復印件，并在信封上注明“公開招聘報名材料”字樣。材料提交時間以資格審核通告為準。

報考人員提供的材料必須真實、準確。提供的申請材料或信息不實，涉及報考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)及《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(三)面試入圍人選遞補。2020年9月中旬。

面試擬入圍人選公布后，如有報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格的，按照報考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人選。遞補由招聘單位或其人事主管部門電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關機導致無法聯(lián)系上其本人的，招聘單位人事主管部門做好詳細記錄并及時報備賀州市人力資源和社會局，然后取消該報考人員遞補資格，由招聘單位人事主管部門通知下一名報考人員進行遞補。遞補人選的資格審查要求同上。

放棄面試資格的報考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請(親筆簽名，并按手印)。

(四)發(fā)布面試公告和面試資格復審

1.發(fā)布面試公告。經(jīng)對面試擬入圍人選進行資格審查后，確定面試入圍人選，并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試公告一般距面試前7天發(fā)布，暫定2020年9月下旬。

2.對面試入圍人選進行面試資格復審。面試前，各招聘單位要通知進入面試的人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。未按要求進行資格復審的，視為放棄聘用資格。

面試資格復審一般在面試前3-5天內(nèi)進行。

(五)實施面試

1.面試工作由賀州市人力資源和社會局、各縣(區(qū))人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織實施(具體組織開展工作以面試公告為準)，同級紀檢監(jiān)察等部門進行監(jiān)督，并接受社會公眾監(jiān)督。

2.面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

3.面試成績滿分為100分，60分以上為合格(1:1崗位除外)，未達60分者不能進入體檢、考核等程序。

4.報考縣級及以上事業(yè)單位計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績需達到65分以上方為合格(定向招聘駐賀部隊隨軍家屬崗位除外)，否則不能進入體檢、考核程序。

5.報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)或駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位、定向招聘駐賀部隊隨軍家屬崗位的計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績需達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考核程序。

 五、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

1.綜合成績的計算方式。

綜合成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試成績

2.確定體檢和考核人選。

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績從到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。

綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選;綜合成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

(二)體檢

體檢工作由市、縣(區(qū))人力資源和社會局分級統(tǒng)一組織實施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。

體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機構需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機構蓋公章的體檢結(jié)果報告。體檢費用由考生自理。

報考人員對非當日、非當場體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機關提交復檢申請。經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補人選。

(三)考核

招聘單位及其主管部門負責考核工作的實施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇《喾N形式，著重考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計劃生育以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具書面考核意見。

考核不合格的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補申請并通過賀州市人力資源和社會部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補人選。

六、公示及聘用審批

(一)招聘單位從綜合成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/)進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由市、縣(區(qū))人力資源和社會部門按人事管理權限審批辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)等有關規(guī)定管理。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消其聘用資格;對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關規(guī)定辦理。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(三)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，應當實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

七、相關政策

少數(shù)民族報考人員加3分(其身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準)，加分計入筆試成績。

選派到村任職的大學畢業(yè)生,符合引進人才政策的享受相關待遇;其他全日制大學本科畢業(yè)生可享受急需緊缺專業(yè)引進人才同等待遇;擔任村黨組織書記滿三年的全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)生,可享受學費補償和國家助學貸款代償相關政策,不超過8000元/學年。

八、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入人事考試誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報考人員被聘用后非因不可抗力原因逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為5年。

 本公告由賀州市人力資源和社會局負責解釋，各縣(區(qū))人力資源和社會局及招聘單位主管部門負責招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。(咨詢電話詳見《2020年度賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》中“聯(lián)系方式”欄)。

招考政策咨詢電話：賀州市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科：0774--5136583;考試相關技術服務：賀州市人事考試管理辦公室：0774--5136517;監(jiān)督電話：賀州市人力資源和社會局機關紀委：0774--5123322。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

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專業(yè)核心課程相似說明承諾書.doc

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2020年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表（港澳臺報考人員）.docx

2020年版事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

2019年版廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄.xls

（責任編輯：李明）