七、公示和聘用 

招聘單位(主管部門)和同級人力資源和社會部門根據(jù)報考人員的綜合成績、體檢結(jié)果和考核情況，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘用人選，并在規(guī)定的網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。 

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格。2020年12月31日前，空缺崗位可從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。 

公示和聘用時間：結(jié)合體檢考核情況另行確定。

八、相關(guān)政策

1.對少數(shù)民族報考人員給予照顧加分，分值為3分，計入筆試總成績。

2.根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件要求，對中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格，護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、漁業(yè)船員資格、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格、演出經(jīng)紀(jì)人員資格、專利代理師資格等職業(yè)資格，實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合考試報名條件的2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事相關(guān)工作，再參加考試并取得職業(yè)資格。用人單位在2020年12月31日前招聘高校畢業(yè)生的，不得將取得上述職業(yè)資格作為限制性條件。事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

3.根據(jù)《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，限制失信被執(zhí)行人招聘為事業(yè)單位工作人員。

4.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵辦法(試行)》(桂文明委發(fā)〔2017〕4號)，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

5.港澳臺居民報名時按《關(guān)于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關(guān)于做好港澳臺居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可按《計劃表》所列的資格審查單位聯(lián)系方式直接聯(lián)系。

6.使用核定中小學(xué)校聘用教師控制數(shù)、定編定崗不定人招聘的崗位人員，不辦理手續(xù)，名單需報同級機構(gòu)編制、財政、人力資源和社會部門備案。人員納入單位崗位設(shè)置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險。

7.中小學(xué)教師(D類)經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，是否組織一次復(fù)征志愿與補充招聘由縣(區(qū))教育局商人力資源和社會局確定。

九、疫情防控要求

參加公開招聘考試的所有人員須主動配合，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個人防護(hù)工作，并佩戴口罩(口罩自備)、出示健康碼、測量體溫，驗證后進(jìn)入考點。經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日考試。

十、不誠信報考行為處罰

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報到的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，5年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。

十一、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律 

(一)各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構(gòu)。人力資源和社會部門是公開招聘工作的主管機關(guān)，對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。 

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理： 

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報考人員在考試、體檢、考核過程中作弊的; 

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的; 

5.人力資源和社會部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的; 

6.違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。 

(三)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 

特別提示： 

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。

2.報考人員在事業(yè)單位公開招聘報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。 

咨詢電話： 

河池市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科：0778-2558810

河池市教育局教師工作科：0778-2109325

河池市人事培訓(xùn)考試中心：0778-2303185 

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2020年河池市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表電子版.xlsx

廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.pdf

專業(yè)核心課程相同舉證審批.doc

政策減免考試費人員填報單.docx

河池市人力資源和社會局 

2020年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）