(三)招聘總成績

本次招聘總成績計算方式為：

筆試總成績不計入招聘總成績，面試成績?yōu)檎衅缚偝煽儭?/p>

筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、考察

(一)確定考察人選。面試結束后，根據(jù)報考者的招聘總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從到低分確定考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

總成績并列的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選，加試應在面試工作完成后一周內完成。

(二)招聘單位負責考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法、業(yè)務能力、崗位匹配度等情況，同時對其資格條件及相關情況進行復查，經考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按招聘總成績由至低分依次遞補進行考察。

六、體檢

各招聘單位(主管部門)考察工作結束后，經招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，根據(jù)考試、考察結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。市屬及城區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬學校的體檢人員，由招聘單位(主管部門)組織到指定醫(yī)院進行體檢。各縣所屬學校的體檢人員由各縣教育局組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。

體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經費由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績由至低分依次遞補進行考察、體檢。

七、公示和聘用

招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在招聘單位主管部門網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內公示，公示時間為5個工作日。公示期內對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。

公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經招聘單位領導集體研究同意后報送聘用材料辦理聘用手續(xù)。使用事業(yè)編制招聘的，由市教育局、市人社局按程序辦理聘用相關手續(xù)。使用聘用教師控制數(shù)招聘的，其聘用手續(xù)由各級教育行政部門按照程序辦理，按學校單列下發(fā)聘用通知。同時，將聘用通知報同級機構編制、財政、人社部門備案。

使用中小學聘用教師控制數(shù)的人員，不辦理手續(xù)，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳等4部門關于事業(yè)單位有關人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》(桂人社發(fā)〔2020〕9號)文執(zhí)行。

對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。

對進入面試而未被聘用的應聘人員，按照崗位和考試成績排序候聘，自成績公布之日起一年內，若有招聘單位因工作需要招聘，經市人力資源和社會部門核準后，可免筆試，直接由招聘單位按規(guī)定程序進行面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關手續(xù)。

根據(jù)《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)先上崗的高校畢業(yè)生，在簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期。在試用期內未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位(主管部門)要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)嚴肅公開招聘紀律。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)?2019?1號)執(zhí)行回避制度。報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

九、其他

(一)本簡章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。

(二)報考者在報考期間，應及時從南寧市教育局門戶網(wǎng)站了解情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)特別提醒：本次考試范圍可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2020年版)》。南寧市公開考試招聘中小學教師不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以南寧市公開考試招聘中小學教師命題組、專門培訓機構等名義舉辦或授權舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無關。

(四)聯(lián)系方式：

招聘單位：詳見崗位計劃表;

南寧市教育局：0771-2810561、0771-2809709;

南寧市教育局監(jiān)督電話：0771-2809068;

網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作咨詢電話：0771-5666248。

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1.2020年南寧市公開考試招聘中小學教師崗位計劃表.xls

2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

3.事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定

4.事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定.xlsx

南寧市教育局

2020年6月12日

（責任編輯：李明）