2020湖南株洲市天元區(qū)招聘中小學(xué)、幼兒園教師及學(xué)校財(cái)務(wù)人員公告【招167人】

(三)資格審查

1.根據(jù)招聘崗位要求，在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)對(duì)應(yīng)聘者所提交的資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

2.應(yīng)聘者提供的證書(shū)、資料等必須真實(shí)有效，應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。

3.其他要求

招聘中小學(xué)教師崗位：

已取得教師資格證的應(yīng)、往屆畢業(yè)生報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師相關(guān)崗位必須與教師資格證認(rèn)定學(xué)科一致(往屆畢業(yè)生已取得教師資格筆試與面試的合格證明、應(yīng)屆高校畢業(yè)生已經(jīng)通過(guò)教師資格筆試的，以擬認(rèn)定的學(xué)科報(bào)名)，未通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考按崗位所要求的專業(yè)報(bào)名，崗位所要求的專業(yè)以《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。

教師資格證認(rèn)定學(xué)科(含已通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生)或未通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)為初等教育專業(yè)者，可報(bào)考中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)或政治(思品)教師崗位;教師資格證認(rèn)定(含已通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生)或未通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)為小學(xué)教育專業(yè)者，可報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)或思品教師崗位;教師資格證認(rèn)定學(xué)科(含已通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生)或未通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)為物理、化學(xué)、生物專業(yè)者，可報(bào)考與專業(yè)一致的教師崗位或小學(xué)科學(xué)教師崗位。

(四)考試(考核)

1.開(kāi)考比例

公開(kāi)招聘教育高層次人才不設(shè)開(kāi)考比例。其他各崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人社部門(mén)批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2.考試(考核)時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.考試(考核)

公開(kāi)招聘教育高層次人才以直接考核的方式進(jìn)行，通過(guò)資格審查人員全部參加考核。成立考核專家小組，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育等情況進(jìn)行全面考核，確定考核成績(jī)，考核總分100分。

其他崗位考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)筆試

①報(bào)考中小學(xué)教師崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內(nèi)容包括：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)、素質(zhì)教育和新課程改革基礎(chǔ)理論、方法及實(shí)踐應(yīng)用分析等。筆試時(shí)量：120分鐘，滿分為100分。

②報(bào)考幼兒園教師崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內(nèi)容包括：幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、教育政策法規(guī)、幼兒園管理學(xué)、幼兒教育教學(xué)基本理論及運(yùn)用等。筆試時(shí)量：120分鐘，滿分為100分。

③報(bào)考學(xué)校財(cái)務(wù)人員崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內(nèi)容包括：公共基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和文字綜合能力等。筆試時(shí)量：120分鐘，滿分為100分。

(2)面試

①根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從到低分的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選(低于1:3達(dá)到開(kāi)考比例的考生全部進(jìn)入面試;若筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列情況，則并列人員均進(jìn)入面試)。

②招聘中小學(xué)教師面試采取上微型課的形式進(jìn)行。根據(jù)考生報(bào)名情況進(jìn)行專業(yè)分組，上微型課時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)長(zhǎng)為15分鐘。面試成績(jī)滿分為100分。

③招聘幼兒園教師面試采取上微型課(含專業(yè)測(cè)試)的形式進(jìn)行。上微型課時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)長(zhǎng)為15分鐘。面試成績(jī)滿分為100分。

④招聘學(xué)校財(cái)務(wù)人員采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)量為10分鐘，面試成績(jī)滿分為100分,主要測(cè)評(píng)考生財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

(3)成績(jī)合成

①報(bào)考中小學(xué)教師崗位：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

筆試、面試及總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按照總成績(jī)從到低分的順序排名，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前。

凡面試成績(jī)低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計(jì)總成績(jī)，不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

②報(bào)考幼兒園教師崗位：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

凡面試成績(jī)低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計(jì)總成績(jī)，不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

③報(bào)考學(xué)校財(cái)務(wù)人員崗位：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

④引進(jìn)教育高層次人才：

考核成績(jī)即為總成績(jī)。按照總成績(jī)從到低分的順序排名。考核設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為80分，沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，直接淘汰。如合格分?jǐn)?shù)線及以上人員不足10人，則將招聘計(jì)劃數(shù)調(diào)劑到“公開(kāi)選調(diào)”，“公開(kāi)選調(diào)”工作方案另行發(fā)布。

(五)確定體檢、考察對(duì)象

各招聘崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例根據(jù)總成績(jī)排名確定體檢、考察對(duì)象(排名末位的考生，如筆試、面試及總成績(jī)均相同的，加試筆試，以加試筆試成績(jī)高者進(jìn)入)。

(六)體檢

統(tǒng)一安排在二甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)。

(七)考察

體檢合格者即確定為考察對(duì)象。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(八)遞補(bǔ)

如有體檢、考察或資格復(fù)查不合格者，不予聘用，其空缺(含自動(dòng)放棄應(yīng)聘的人員)的招聘職數(shù)，按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

(九)公示與聘用

(1)公開(kāi)招聘教師及學(xué)校財(cái)務(wù)人員，根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘人選，擬聘人員名單在株洲市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、天元區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日;公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)并報(bào)人社部門(mén)審定。

(2)公示期滿且無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。由區(qū)教育局根據(jù)工作需要和招聘崗位統(tǒng)一分配到學(xué)校。聘用人員如不服從分配，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(3)新聘用教師及學(xué)校財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一。由用人學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。

(4)初次就業(yè)者，試用期為12個(gè)月;有工作經(jīng)歷者，試用期為6個(gè)月。

(5)簽訂服務(wù)期限承諾書(shū)。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用教師和學(xué)校財(cái)務(wù)人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，其中被農(nóng)村學(xué)校聘用的教師和學(xué)校財(cái)務(wù)人員至少在農(nóng)村學(xué)校服務(wù)三年，并簽訂服務(wù)期承諾書(shū)。

七、特別提示

1.請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)提供的電話通訊暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

4.疫情防控期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員自覺(jué)做好個(gè)人疫情防護(hù)工作，嚴(yán)格服從有關(guān)防疫工作管理。申領(lǐng)并提供本人電子健康卡，持有電子健康卡綠碼且現(xiàn)場(chǎng)體溫正常，佩戴好口罩，方能參加報(bào)名和考試。

八、咨詢

0731-28665200(周老師、胡老師、艾老師)

咨詢時(shí)間：星期一 —— 星期五

上午8：30—12：00 下午2：30—6：00

地址：株洲市天元區(qū)株洲大道北1號(hào)高新大廈(天元區(qū)政府辦公大樓二樓區(qū)教育局)

本次招聘政策由株洲市天元區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

九、監(jiān)督機(jī)制

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，天元區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督,接受社會(huì)及市人社局、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員、區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委等有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

監(jiān)督電話：0731-28665289 天元區(qū)紀(jì)委

0731-28665957 天元區(qū)人社局

0731-28681082 株洲市人社局

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2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師及學(xué)校財(cái)務(wù)人員計(jì)劃及崗位條件

2020年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表

2020年公開(kāi)招聘學(xué)校財(cái)務(wù)人員報(bào)名登記表

工作經(jīng)歷證明（樣本）

承諾書(shū)（已取得教師資格合格證明的往屆畢業(yè)生承諾書(shū)簽訂樣本）

承諾書(shū)（未通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生簽訂承諾書(shū)樣本）

株洲市天元區(qū)人力資源和社會(huì)局

株洲市天元區(qū)教育局