(三)面試(技能操作)

1.面試(技能操作)主要考察招聘崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力。

2. 面試(技能操作)成績(jī)?yōu)榘俜种?。面?技能操作)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為50分;面試(技能操作)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試(技能操作)成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)書面告知應(yīng)聘人員。

3.應(yīng)聘人員參加面試(技能操作)時(shí)，持有效期內(nèi)的第二代居民身份證及面試通知書。面試(技能操作)時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。

(四)總成績(jī)計(jì)算方法

1. 面試(技能操作)結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試(技能操作)成績(jī)占50%的比例，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。只進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

2. 面試(技能操作)工作結(jié)束后，在中國(guó)睢寧門戶網(wǎng)站(http://www.cnsn.gov.cn/)公布應(yīng)聘人員總成績(jī)。

四、體檢和考察

考生應(yīng)最遲于體檢之前提供單位同意報(bào)考證明。

在筆試、面試(技能操作)均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序。筆試成績(jī)?nèi)圆⒘姓撸M(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。面試(技能操作)成績(jī)合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便通知或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，縣衛(wèi)生健康委員會(huì)將告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利?？h衛(wèi)生健康委員會(huì)將對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在筆試、面試(技能操作)均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分一次性等額遞補(bǔ)(總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序。筆試成績(jī)?nèi)圆⒘姓?，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。

五、公示

從考試成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，在中國(guó)睢寧門戶網(wǎng)站(http://www.cnsn.gov.cn/)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、各項(xiàng)考試成績(jī)、總成績(jī)、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。在筆試、面試(技能操作)均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分一次性等額遞補(bǔ)(總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序。筆試成績(jī)?nèi)圆⒘姓?，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。聘用審批后不再遞補(bǔ)。

六、聘用

公示無(wú)異議后，縣衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一報(bào)縣人力資源和社會(huì)局按程序?qū)徟?。批?zhǔn)后，用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理，對(duì)取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書》的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

七、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把人員“進(jìn)口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他事項(xiàng)

招聘工作進(jìn)度請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

報(bào)名政策咨詢電話：

縣衛(wèi)生健康委員會(huì)人事科：0516-80381066。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

縣人才辦：0516-67551220;

縣人社局事業(yè)科：0516-88307809;

縣衛(wèi)健委主體辦：0516-80381110;

縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第一紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督電話：0516-67031961;

縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第九紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督電話：0516-67031969。

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2020年睢寧縣公開招聘?jìng)浒钢菩l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位簡(jiǎn)介表.xls

睢寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

睢寧縣人力資源和社會(huì)局

睢寧縣衛(wèi)生健康委員會(huì)

2020年6月18日

（責(zé)任編輯：李明）