七、資格復(fù)審

1.資格復(fù)審在筆試結(jié)束后采取現(xiàn)場審核方式進(jìn)行，資格復(fù)審人員在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3：1，不高于5：1的比例確定。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

2.資格復(fù)審根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報(bào)名表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對符合報(bào)考條件的考生，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章。對不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的情況導(dǎo)致通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到5：1的，由招聘辦公室在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)考生必須攜帶：

(1)報(bào)名表、一寸同底彩色照片一張;

(2)有效居民身份證原件、復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證書原件、復(fù)印件(2020年高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件);

(4)非2020屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供教師資格證及普通話等級證書原件、復(fù)印件，2020屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供普通話等級證書;

(5)報(bào)考崗位所需的工作經(jīng)歷印證材料原件及復(fù)印件：

①勞動(dòng)合同或單位用工證明;

②社保中心出具的社保繳納明細(xì)證明或銀行出具的工資流水。

(6)在職人員須提交所在單位同意報(bào)考的證明原件?？h級及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員還須提交行政主管部門和同級組織人社部門同意報(bào)考的證明原件。留學(xué)回國人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告。

通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3：1的，減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(例：某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，通過資格復(fù)審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達(dá)不到3：1的，報(bào)考該崗位考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整。崗位無報(bào)名人員通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃(農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園教師崗位在此次招聘中，可按在最低筆試成績以上人員中按照成績由高到低確定面試人員，不受該比例限制)。

資格復(fù)審合格人員，且所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃未取消的，取得面試資格。取得面試資格人員名單在“觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)”或“貴陽人力資源網(wǎng)”公布。

八、面試

資格復(fù)審結(jié)束后，根據(jù)招聘工作需要安排面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員名單、面試準(zhǔn)考證打印及面試其他事宜在“觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)”或“貴陽人力資源網(wǎng)”發(fā)布公告。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

九、總成績計(jì)算及其他事項(xiàng)

(一)總成績計(jì)算

考生的總成績按筆試百分制成績占40%、面試百分制成績占60%計(jì)算。筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(二)其他事項(xiàng)

考生進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加觀山湖區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘。

十、體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例按照1：1，并根據(jù)總成績從到低分確定。若同一崗位出現(xiàn)總成績末位并列的，則以面試成績高者被確定為體檢人員。若面試成績也并列的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

體檢的時(shí)間及其他事宜根據(jù)招聘工作需要在“觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)”或“貴陽人力資源網(wǎng)”上另行發(fā)布公告。

體檢由招聘辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一組織進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由招聘辦公室研究同意后通知考生進(jìn)行復(fù)查。

體檢考生對需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果持有異議的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘辦公室同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)已懷孕的，暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，不做出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進(jìn)行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題，不予辦理聘用手續(xù);如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進(jìn)行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。

十一、考核

考核時(shí)間和具體詳細(xì)事宜另行通知。

體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等內(nèi)容。

考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬《招聘簡章》規(guī)定的不得報(bào)考考生，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核不合格的，經(jīng)招聘辦公室審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

十二、遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或自愿放棄而產(chǎn)生的空崗，由招聘辦公室按照從總成績到低分的順序，依次遞補(bǔ)。

十三、公示

經(jīng)筆試、資格審查、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在“觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)”或“貴陽人力資源網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十四、簽訂合同

對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，與觀教投人力公司簽訂勞動(dòng)合同后，委派到相應(yīng)單位工作。

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，截止到勞動(dòng)合同簽訂時(shí)仍不能提供畢業(yè)證書的，取消聘用資格。

十五、報(bào)到

聘用人員與觀教投人力公司簽訂合同后，由觀教投人力公司開具介紹信。聘用人員持介紹信到相應(yīng)單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，觀教投人力公司保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

十六、工作要求及有關(guān)說明

(一)紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)本次招聘工作相關(guān)通知、信息等將在“觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)”或“貴陽人力資源網(wǎng)”發(fā)布，請考生注意及時(shí)查看。

(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)本公告解釋權(quán)屬觀教投人力公司所有，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。本次招聘工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。政策咨詢及監(jiān)督電話咨詢電話：0851—84734667

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2020年觀山湖區(qū)面向社會(huì)招聘中小學(xué)、幼兒園“雙軌制”教師崗位一覽表.xls

貴陽觀山湖教投人力資源管理有限公司

2020年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）