2、面試。考生報名資格審核通過后，由勃利縣人力資源和社會局與用人單位共同組織面試工作。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行，主要測試考生綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、實踐技能、職業(yè)操守、應(yīng)變能力和潛在能力等。招聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比達不到1：3比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組同意，可適當降低開考比例，或不設(shè)開考比例劃定成績合格線。面試教師崗位考生采取試講和答辯的方式進行。試講采用各層次現(xiàn)行的教材，試講和答辯內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定，面試時間為15分鐘，評委根據(jù)評分標準和考生答題情況進行打分,現(xiàn)場公布面試成績。面試滿分100分，面試成績低于60分者，不得進入招聘工作的下一個環(huán)節(jié)。面試時間和地點根據(jù)疫情情況另行通知。

(四)體檢及考察

1、體檢。根據(jù)面試成績按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由到低分等額確定體檢人選。若面試成績相同，將進行面試加試，者進入體檢環(huán)節(jié)。體檢的項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的，在面試人員中依次遞補。體檢時間、地點另行通知。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

2、考察。體檢合格者即確定為考察對象。由用人單位對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及在校期間表現(xiàn)進行考察，考察不合格者不予聘用。用人單位將考察結(jié)果形成考察報告報送勃利縣人力資源和社會局備案。

3、審檔。由勃利縣人力資源和社會局與用人單位對考察合格人員的檔案進行資格審查。檔案不合格者不予聘用。

4、公示。根據(jù)面試、體檢、考察、審檔結(jié)果，確定擬聘人員，并在勃利縣政府公眾信息網(wǎng)進行公示(公示時間為7個工作日)。

五、聘用及相關(guān)待遇

1、公示期滿無異議者確定為擬聘用人員，簽訂三方協(xié)議，辦理聘用及落編手續(xù),超過七個工作日沒到用人單位報到者，視為自動放棄聘用資格;

2、新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格予以正式聘用?？己瞬缓细袢∠赣觅Y格;

3、考生最低服務(wù)年限為五年。在此期間，不得通過考錄、調(diào)動等方式離開本崗位，未履行服務(wù)期約定的，按協(xié)議約定承擔相應(yīng)違約責任。

六、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，此次招聘工作由勃利縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督舉報電話。廣大考生必須遵守招聘工作有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在整個招聘過程中及聘用后被認定弄虛作假，不守承諾或違紀違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導

為校園招聘工作順利進行，成立勃利縣招聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在勃利縣人力資源和社會局，具體承擔招聘工作領(lǐng)導小組的日常工作。公告中未盡事宜和變動事項由勃利縣招聘工作領(lǐng)導小組研究確定并負責解釋。

八、監(jiān)督與咨詢

1、本次校園招聘工作由勃利縣人力資源和社會局與用人單位共同組織實施，招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會監(jiān)督。

2、咨詢電話：0464-8522632

監(jiān)督電話：0464-8521000

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2020年勃利縣事業(yè)單位校園招聘工作人員計劃表.xls

2020年勃利縣事業(yè)單位校園招聘考生報考崗位信息表.xls

2020年勃利縣事業(yè)單位校園招聘報名登記表.doc

勃利縣人力資源和社會局

2020年6月22日

（責任編輯：李明）