3、筆試內(nèi)容

《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國情區(qū)情、政治常識、時事政治、經(jīng)濟常識、法律、以及人文地理等常識。

《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識。

4、筆試時間：2015年6月27日(星期六)

上午9：00—11：00 《職業(yè)能力傾向測驗》

下午15：00—17：00 《公共基礎(chǔ)知識》

5、考試地點：崇左市(詳見《準考證》)。

6、筆試命題、評卷：由自治區(qū)人事考試院負責(zé)筆試命題和評卷工作。

7、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

8、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)查詢。

9、合格分數(shù)線確定：除定向招聘隨軍配偶的崗位外，根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局劃定。不達到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。

(二)面試

1、面試人員的確定。由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從到低分以1：3的比例確定面試人選(如末名出現(xiàn)成績并列的，一并進入面試)。定向招聘隨軍配偶的崗位按筆試成績從到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，分別報各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局批準后，才能進入面試程序。各縣(市、區(qū))面試人員分別在寧明新聞網(wǎng)(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(wǎng)(www.pxzf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)、天等政府網(wǎng)(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(wǎng)(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(wǎng)(www.fusui.gov.cn);市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)公布，并由各縣(市、區(qū))、市人力資源和會社局以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。

2、面試命題和組織。

(1)面試試題命制：由市人力資源和社會局商自治區(qū)考試院組織面試試題的命制。

(2)面試的組織實施工作由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局組織，評委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進行。

(3)面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，所有責(zé)任由報考人員自己承擔。2015年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件，否則予以取消資格。

3、面試時間和地點：另行通知。

4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。當天面試成績60分為合格，除定向招聘隨軍配偶的崗位外，當天面試成績不合格，不得確定為考核人選。除定向招聘隨軍配偶的崗位外，凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。

總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。

六、考核

(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選(如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同主管部門通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選)。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。總成績相同時，以面試成績高的確定為考核人選;總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為考核人選?？己斯ぷ饔筛骺h(市、區(qū))人社局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報主管部門核準。

(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補考核人選。

(三)考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局備案。

（責(zé)任編輯：李明）