4.總成績(jī)計(jì)算方法

采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。

崗位代碼為A03、A04、A05、A06、A12的總成績(jī)=面試成績(jī)×;崗位代碼為A17、A18的總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×30%+演課成績(jī)×30%;其余崗位，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考生成績(jī)按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分進(jìn)行排序。

5.成績(jī)公布

筆試成績(jī)、參加面試人員名單、總成績(jī)及排名，分別在筆試、資格復(fù)審、面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在連云區(qū)人民政府網(wǎng)“通知公告”欄(http://www.lianyun.gov.cn))上公布，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢。

五、體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。相關(guān)人員信息將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。體檢由區(qū)人社局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。

六、考察和公示

對(duì)體檢合格人員由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、連云區(qū)人民政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

因體檢、考察和公示不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用

對(duì)公示無(wú)異議人員，連云區(qū)衛(wèi)生局下屬社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)師、檢驗(yàn)醫(yī)師2個(gè)崗位的人員，按每個(gè)崗位總成績(jī)從到低分依次選崗。(《選崗表》詳見(jiàn)附件3)

聘用人員經(jīng)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律、監(jiān)督

區(qū)紀(jì)委對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。公示期間，對(duì)擬聘人員如有異議，可以向區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局紀(jì)檢組舉報(bào)投訴。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0518-81888063(連云區(qū)紀(jì)委執(zhí)法室)

0518-81888185、82238783(連云區(qū)人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組)

九、招聘政策咨詢

區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

政策咨詢電話：

0518-81888083　(連云區(qū)人力資源和社會(huì)局)

十、本公告未盡事宜，由連云區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年連云港市連云區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘公告

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2015年連云區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）選崗表

2015年連云港市連云區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

2015年連云區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表

連云港市連云區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年5月26日

（責(zé)任編輯：李明）