2015年江蘇省靖江市事業(yè)單位招聘公告【招48人】

(六)資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定

專業(yè)加試(實(shí)績評(píng)價(jià))結(jié)束后，根據(jù)公共科目筆試、專業(yè)加試(實(shí)績評(píng)價(jià))的直接累加成績[無專業(yè)加試(實(shí)績評(píng)價(jià))的崗位按公共科目筆試成績]，在考試合格人員中從到低分按招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比不足1∶3的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。

2.資格復(fù)審

對(duì)面試人選，由靖江市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料原件：

(1)全日制普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須交驗(yàn)本人身份證、學(xué)生證、《2015屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料;

(2)其他人員須交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷證書(學(xué)位證書)等，社會(huì)在職人員須同時(shí)提供本人所在單位同意報(bào)考(事業(yè)單位工作人員還需主管部門同意)的證明;

(3)留學(xué)歸國人員、赴臺(tái)陸生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料;

(4)報(bào)考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料;

(5)面試費(fèi)100元/人。

對(duì)不能按上述要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有效證件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

3.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試總分為100分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當(dāng)場通知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)總成績計(jì)算

面試結(jié)束后，無專業(yè)加試(實(shí)績評(píng)價(jià))要求的崗位，按照公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算考生總成績;有專業(yè)加試的崗位，按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%、面試成績占40%的比例計(jì)算考生總成績;定向招聘大學(xué)生村官的有實(shí)績評(píng)價(jià)要求的崗位按筆試成績占35%、實(shí)績評(píng)價(jià)占35%、面試成績占30%的比例計(jì)算考生總成績。

公共科目筆試成績、專業(yè)加試(實(shí)績評(píng)價(jià))成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理?？忌目偝煽冊谥付ňW(wǎng)站公布。

(八)體檢

根據(jù)考生總成績,按招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢人員?？偝煽兿嗤模鶕?jù)考生的面試成績從到低分確定體檢人員;面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織面試確定，并在指定網(wǎng)站上公布。體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

(九)考察

招聘單位及主管部門在靖江市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例，按《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))組織考察，考察側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按該崗位考生總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(十)公示

擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，并按考生總成績從到低分一次性遞補(bǔ)。定向招聘大學(xué)生村官的崗位，由靖江市組織人社部門按照擬聘人員的總成績從到低分依次進(jìn)行一次性公開選崗。

(十一)聘用

所有擬聘人員，由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定程序報(bào)靖江市組織人社部門審批，辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。如擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《聘用通知書》或逾期不報(bào)到(時(shí)間以《聘用通知書》上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn))的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負(fù)，不遞補(bǔ)。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用期為5年，5年內(nèi)不得調(diào)離本市。

本次公開招聘中，如涉及擬申報(bào)參照公務(wù)員法管理單位的，其聘用人員一律不參照公務(wù)員法管理。此類單位如今后被批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理，本次招聘的人員一律分流到相同經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位，不服從安排的，則終止聘用關(guān)系，由本人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招考聘用工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受靖江市紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本公告由靖江市委組織部、靖江市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢電話：

0523—89181512(中共靖江市委組織部)

0523—80292122(靖江市人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話：

0523—89181611(靖江市紀(jì)委、監(jiān)察局)

指定網(wǎng)站：

靖江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)www.jjhrss.gov.cn

原標(biāo)題：靖江市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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